募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のため
- 仕事内容
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事業規模の拡大と人事機能の複雑化に対応するため、 ホールディングス直下の人事体制を強化していきます。
本ポジションにおいては、ご入社当初は採用Mgr候補として採用業務をお任せしたく考えておりますが、 人事領域は採用に限らず、制度設計や人材育成、企業文化の醸成など多分野に及ぶため、将来的には人事業務全般を管掌する役割発揮を期待しております。
（メンバーは新卒／中途や職種で担当を分けることを想定していますが、この点もご入社後に一緒に組織作りをしていければと考えております）
・中途・新卒採用戦略の立案・実行（職種：コンサル・エンジニア中心）
・採用チャネル選定・運用（エージェント、媒体、スカウトなど）
・採用広報、イベント、リファラルなどの施策設計
・入社後オンボーディング支援
・人事制度や育成・カルチャー醸成の企画・運用サポート
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・採用領域におけるマネジメント経験（事業会社人事かエージェントかは問わず）
・ITコンサルもしくはSIerでの採用／採用支援経験
【歓迎】
・スタートアップや急成長企業での採用経験
・チームマネジメントや立ち上げの経験
・採用広報や制度企画への関心
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規則に準ずる
- 年収・給与
- 800万円～1200万円
- 待遇・福利厚生
- 非公開求人のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。
- 休日休暇
- 同社就業規則に準ずる
