募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のため
- 仕事内容
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・法改正や社内規則の変化に応じて、関連するシステムの設計やテスト、導入を担当します。
・報酬計算や年末の調整業務、社会保険手続きなどの実務については、外部パートナーと連携しながら管理を行います。
・入社・退職に伴う手続きや、従業員情報の管理を行い、組織全体のデータ整備にも携わります。
・勤務時間や休暇の管理も担当範囲に含まれます。
・従業員の健康診断の手配や、確定拠出年金に関する運用・管理も行います。
・労務関連の専門家との連携や、各拠点から寄せられる労務に関する問い合わせに対応します。
・就業規則をはじめとした社内ルールの見直しや改定のサポートも行います。
・働く人からのさまざまな相談や質問には、窓口として柔軟に対応します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・企業や専門機関における人事・労務分野での実務を長く経験されている方
・パソコンの基本操作が問題なく行えること
・人事労務に関する一般的な知識を有していること
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規則に準ずる
- 年収・給与
- 800万円
- 待遇・福利厚生
- 非公開求人のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。
- 休日休暇
- 同社就業規則に準ずる
