募集要項
- 募集背景
- 新たなステージに進むにあたり、これまで経営トップが中心となって進めてきた財務関連の取り組みを、次のフェーズへと進化させるための体制強化を図っています。今後の発展を見据え、財務戦略だけでなく、経営全体の課題解決を牽引できるリーダーを新たに迎え、組織の根幹を支える存在として活躍いただきたいと考えています。
- 仕事内容
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※ファンド投資先案件のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。
財務の知見を活かし、同社の経営推進に寄与するポジションです。組織全体を見渡し、経営上の課題を発見し、優先順位をつけて解決へと導きます。管理部門を統括し、事業運営が円滑に進む基盤を整えます。
事業拡大に必要な資金の確保や、資本を提供する関係者との信頼構築も求められます。
※ 特定の上場準備や短期的な企業価値向上のみを目的とするものではありません。
※ 変化の大きい事業環境や複雑な課題に対して、粘り強く取り組む姿勢が重要です。
■経営戦略・課題解決
・組織運営上のボトルネックを特定し、全体最適を意識した解決策を企画・推進
・経営層が意思決定を行うためのアジェンダ設計や論点整理
・企業活動全体に関わる指標の設計・管理
・新規市場やサービスの展開など、成長戦略の策定と実行
・複数部門に跨るテーマ（採用・広報など）の推進役
■管理部門の統括・体制設計
・経理、総務、法務、情報管理などの機能を持つ部門のマネジメント
・組織体制や役割分担の見直し、意思決定フローの整備
・各担当者との連携やサポート体制の強化
・必要に応じた組織拡充や人材採用の企画
※ 実務の専門性は必須ではなく、経営・戦略面への貢献が重視されます。
■資金調達・関係者対応
・資本政策の策定や実行
・資本提供者との対話や調査対応
・企業価値向上の論理構築やストーリー設計
・将来的な株式公開を見据えた準備
- 応募資格
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- 必須
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【必須】以下すべてを満たす方を想定しています。
・Finance領域における実務経験（財務／資本政策／IR／M&A／投資家対応 いずれか）
・経営レイヤーでの意思決定・議論への参画経験
・経営会議・役員会等において、論点設計や意思決定に関与した経験
・PL／BS／CF・KPIを構造で理解し、言語化・説明できる力
・部門横断の課題解決・プロジェクト推進経験
・職能や立場を越えて、課題設定から推進まで担った経験
・同社の事業・プロダクト・向き合っている産業（量産製造業／調達領域）に対して、強い興味関心と当事者意識を持てること
・会社を「金融商品」や「投資対象」としてではなく、事業そのものをどう成長させるか、という視点で経営に関われること
・IPOやバリュエーションを目的化せず、事業の成長が結果として企業価値につながると考えられること
・経営陣とフラットに議論できる、ロジカルさと誠実さ
【歓迎】
必須ではありませんが、以下の経験・志向をお持ちの方はよりフィットします。
・スタートアップ／成長企業でのCFO・CFO室・経営企画・BizOpsいずれかの経験
・資金調達（シリーズB以降）や投資家対応を主体的に担った経験
・複数事業化／海外展開／新規事業の事業性評価に関わった経験
・エンタープライズBtoBビジネス、製造業領域への理解・関心
・コーポレート組織（経理・法務・労務等）の設計やマネジメント経験
・戦略コンサル／PE／FAS等での構造化・優先順位設計の経験
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規則に準ずる
- 年収・給与
- 1400万円～1800万円
- 待遇・福利厚生
- 非公開求人のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。
- 休日休暇
- 同社就業規則に準ずる
