募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のため
- 仕事内容
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※ファンド投資先案件のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。
医薬品製造分野において、長い歴史を持つ国内メーカーが、組織改革を進める新たな局面を迎えています。人事・総務部門の責任者として、経営層や新たな投資元と連携しながら、組織の仕組みや人材面での抜本的な見直しを担っていただきます。
・採用活動の強化および人材定着の促進
・外部の専門家と協力し、採用が難航している分野や人材流出への対策を実行
・製造・品質管理部門における人員体制の強化
・人事制度の見直しや職場環境の向上を通じて、働く人が誇りを持てる職場づくりを推進し、組織の安定化を目指す
新しい風を呼び込み、組織全体が活性化するような変革をリードしていただくポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・製造業において人事総務部の責任者（部長・次長クラス）として5年以上の実務経験を有すること
・人事、総務、労務の広範な実務知識に加え、経理財務部と連携して人件費予算や予算管理を行える基礎的な財務知識を有すること
・評価・報酬・等級制度の抜本的な刷新PJを主導し、市場競争力のある報酬水準の設定や納得感のある評価ルールの策定を完遂した実績
・深刻な採用難に対して戦略的な母集団形成や選考プロセスの改善を行い、採用数と歩留まりを大幅に向上させた実績
・離職防止のためのリテンション施策の実行や、キャリア採用者の早期立ち上がりを支援するオンボーディング体制の整備を主導した実績
・労働安全衛生の総括、リスク管理、会議体運営、株式・登記・施設管理、契約法務、およびコンプライアンス体制の再構築を実務レベルで完遂した経験
【歓迎】
・PEファンド傘下など、高いスピード感と成果へのコミットメントが求められる環境下で組織改革を主導した経験
・GMP等、業界特有の規制環境下での人事実務や、品質保証・安定供給を支える人材マネジメントの経験
・事業計画や予算策定の主導、全社収益構造の分析、改善策の立案・実行など、経営改善を推進し成果を挙げた経験
・伝統的な組織における古い慣習を打破し、抜本的な改革を粘り強く実行して、新しい組織文化を根付かせた実績
・コンプライアンス問題の解決や再発防止策の構築、規程類の適正化などを主導し、具体的な成果を挙げた経験
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 徳島県
- 勤務時間
- 同社就業規則に準ずる
- 年収・給与
- 800万円～1000万円
- 待遇・福利厚生
- 非公開求人のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。
- 休日休暇
- 同社就業規則に準ずる
