募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のため
- 仕事内容
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※ファンド投資先案件のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。
・人事方針の策定
・人事制度改革（含む賃金制度）
・採用問題全般の本質からの解決（新人・中途・再雇用・派遣・外国人等）とリテンション、退職者減、採用コストの減少（就業期間を加味して）
・人事ローテーション・多能工化実施のために必要な制度の策定と確立
・同社としてあるべき研修プログラムの設計・実施
・目標設定・人事評価基準・実施・MBOの改善
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
以下記載の各種人事戦略の立案、経営陣および株主であるファンドとの協議・合意取得、従業員に納得を得られるプロセスの構築および説明ができること。
・ 各種戦略・施策実行においてリーダーシップをとれること。
・ 歴史や文化、事業特性、従業員を一定程度リスペクトしつつ、経営陣および株主であるファンドが必要と考える改革は、全社の理解を得ながら実行できること。
・自分だけで立案実行ではなく、周囲・会社を巻き込みながら実行できること。
・押し付けではなくコミュニケーションを十分に取り、全社を腹落ちさせるものであること。
・他人任せ・ただのスピーカー・書類のまとめ役ではなくリーダーとして遂行能力があること。
・製造メーカーでの人事関連業務経験があること。
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定め無し）
- 勤務地
- 千葉県
- 勤務時間
- 同社就業規則に準ずる
- 年収・給与
- 800万円～1200万円
- 待遇・福利厚生
- 非公開求人のため詳細を記載できません。ご興味をお持ちいただけましたら面談にて担当コンサルタントより口頭でご案内いたします。
- 休日休暇
- 同社就業規則に準ずる
