募集要項
- 募集背景
- 増員のため
- 仕事内容
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財務部門の中核メンバーとして、月次管理会計資料の作成・更新や予実管理・差異分析などを担います。▼具体的には…
将来的には内部統制や上場企業水準の財務体制構築など、より高度な業務にも携わります。
・月次管理会計資料の作成・更新
・予実管理・差異分析の作成
・経営層向け数値資料の作成
・経理部門との数値確認・調整
・資金繰り・CF資料の作成
※会計ソフト：OBIC7
●組織体制
京都本社と東京本社で連携を取りながら10名ほどで業務を行っております。
より財務部門のレベルを引き上げるためのメンバーとしてご入社いただきます。
●働き方：
完全週休二日制で残業時間は平均20時間程度。
年間休日122日で土日・祝日はお休みです。
・従事すべき業務の変更の範囲
（雇入れ直後）経理
（変更の範囲）同社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・経理業務の実務経験（3年以上）
・管理会計の実務経験（3年以上／補助レベルのご経験でも可）
・資金繰り業務の実務経験
（資金繰り表の作成・更新、キャッシュフロー予測、金融機関との折衝 など／補助レベルのご経験でも可）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6カ月 ※待遇変更無し）
- 勤務地
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京都本社（京都府京都市中京区）
＊最寄り駅：京都地下鉄「丸太町駅」、「二条城前駅」
・就業場所の変更の範囲
（雇入れ直後）京都本社
（変更の範囲）同社の定める事業所
受動喫煙防止の為の取組み：禁煙／屋内禁煙
- 勤務時間
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09:00～17:30
所定労働時間7時間30分・休憩60分
※時差出勤制度あり
残業：有（月平均20時間程）
- 年収・給与
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年収：500万円～600万円
月給：300,000円～
（内訳）
月額(基本給)：250,000円～
固定残業手当は月50,000円～を支給
※30時間0分を超過した時間外労働の残業手当は追加支給
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月） ※業績賞与、昨年実績4ヵ月
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
・通勤手当：実費支給（一ヶ月分の定期代）
・残業手当
・親の扶養手当：1人目15,000円、2人目以降6,000円ずつ支給
・子どもの扶養手当：1人18,000円ずつ支給
・退職金制度：勤続2年以上かつ規定要件を満たした場合の支給
・リロクラブ
・資格支援制度（一部条件あり）
所定の対象資格（建築士、施工管理技士など）の取得における
受験料などの会社負担、資格学校等受講費用の貸付
・出産、育児、介護による時短勤務制度・週休3日制
・社員旅行
≪教育・研修≫
・既存社員によるOJTによる業務・業界知識の指導
・中途入社者向け研修・面談による職場適応サポート
・新任リーダー・部長向けマネジメント研修
定年制度60歳
再雇用制度70歳
- 休日休暇
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完全週休二日制（土曜 日曜 祝日）
※土日祝に勤務が発生した場合は、平日に振替休日を取得いただきます
夏季休暇：2日、年末年始休暇：7日
有給休暇：入社半年経過時点10日
慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇
リフレッシュ休暇 ※5日以上連続での休暇（有休）
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→二次面接→三次面接・性格適性検査
