募集要項
- 募集背景
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HubSpotは世界135カ国・30万社近くで利用されているCRMプラットフォームで、当社はHubSpotの拡張アプリを自社で開発・販売するなど、クライアントの多様なニーズに臨機応変に対応できる体制を整えています。
ナウビレッジでは、2025年の上場による企業認知・信頼性の向上や、HubSpot Diamond Partnerへの昇格を背景に、HubSpot社からの紹介や自社HubSpotメディア経由の問い合わせが増加しています。これらの需要に継続的かつ高品質に応えるため、体制強化を進めております。
- 仕事内容
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＼ ここがPOINT ／2024年には、世界135カ国・30万社以上が導入するMA/SFA/CRMツール「HubSpot」と認定パートナー契約を締結し、導入・運用支援サービスを本格展開。2025年には、東京証券取引所「TOKYO PRO Market」への上場を実現。さらに2026年には国内約257社のパートナー企業のうち上位4社のみが認定されるDiamond Partnerへと昇格しました。
ナウビレッジは、2020年の創業から400社以上の支援実績を持つデジタルマーケティング支援会社です。
《支援顧客例》
・財閥系の源流を持つ、日本を代表する総合商社
・スキマバイトアプリを運営する東証グロース上場のHRスタートアップ
・タレントマネジメントSaaSで国内シェア上位を占める上場企業
・旧帝大の一角をなす国立大学法人 など
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具体的な業務内容
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(1) API連携設計・外部システム連携
クライアントが利用するERP、基幹システム、BIツール等とHubSpotとの連携を設計・実装します。
API仕様の調査、データフロー設計、エラーハンドリング設計など、システム間連携の技術的な課題を解決します。
(2) データアーキテクチャ設計・データ移行
クライアントの既存データを分析し、CRMプラットフォーム上での最適なデータ構造を設計します。
既存システムからのデータ移行計画の策定と実行、データクレンジング、整合性チェックなどを担当します。
(3) ワークフロー自動化・業務プロセスのシステム実装
クライアントの業務プロセスをヒアリングし、ワークフローの自動化設計と実装を行います。
複雑な条件分岐や複数オブジェクトにまたがる自動化など、高度な設計も担当します。
(4) HubSpot拡張アプリの導入・カスタマイズ
当社が自社開発したHubSpot拡張アプリや、HubSpotマーケットプレイス上のアプリの選定・導入・カスタマイズを行います。標準機能では対応しきれないクライアントの要件に対し、技術的な解決策を提案・実装します。
(5) 技術的な改善提案・継続支援
導入後のCRM環境に対して、パフォーマンス改善やデータ品質向上、新たな連携要件への対応など、技術面からの継続的な改善提案を行います。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかの経験をお持ちの方（2年以上）
・ CRM/SFA/MAツールの構築・カスタマイズ経験
・ SaaS製品の導入・構築における技術的な実装経験
・ API連携設計・実装の経験
・ システム開発経験（言語不問）
- 歓迎
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・ HubSpot、Salesforce等のCRMプラットフォームの構築経験
・ データベース設計・データ移行の経験
・ GAS（Google Apps Script）やExcelマクロ（VBA）を活用した業務効率化の経験
・ SQLやスプレッドシート関数を用いたデータ集計・分析の経験
・ REST API、Webhookの設計・実装経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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〒105-0004
東京都港区新橋三丁目3番13号 Tsao Hibiya 10F
最寄駅：JR各線「新橋」駅 徒歩5分／東京メトロ銀座線「新橋」駅 徒歩6分／都営三田線「内幸町」駅 徒歩6分
※本社は2026年9月に赤坂（東京都港区赤坂二丁目10番5号 赤坂日ノ樹ビル2F）より移転します。移転前にご入社の場合、移転までの間は赤坂オフィスでの勤務となります。
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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想定年収 550万円 ～ 800万円
※上記には見込み残業代（40時間分／38万円の場合91,000円～、67万円の場合160,000円～）が含まれています。超過分は全額支給します。
※経験・能力・前職給与を考慮して決定します
※試用期間：3か月（延長なし・条件変動無し）
※賞与：年2回。業績連動のため支給を確約するものではありませんが、直近2年間は支給実績があります。（想定年収には含みません）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費全額支給（月上限3万円）
・健康診断（年1回）
・住宅手当一律2万円（実家住まいを除く）
・社用PC、社用携帯の貸与
・キッズタイム
└子育て中のママ・パパが、お昼休憩とは別に、子どものお迎えや家事対応などに使える育児支援のための休憩時間を取得できる制度。
・ウェルカムランチ制度
・社員旅行（年1～2回程度を想定）
実績）2022年10月にグアムへ2泊3日、2023年9月はセブへ2泊3日
- 休日休暇
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完全週休二日制（土日祝日休み）
※年間休日実績125日（2024年実績）
・有給休暇（入社6ヶ月経過後、初年度10日付与）
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（4日）
┗2024年度は特別休暇を加え、12月26日?1月5日まで長期休暇
・特別休暇
┗戦略的休暇（2024年実績：2日間）
┗年末年始前倒し休暇（2024年実績：3日間）
┗キッズデイ（子どもの看病・行事参加等を目的に付与される特別有給休暇）
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり・復帰率100%）
- 選考プロセス
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1.書類選考（履歴書、職務経歴書）
2.1次面接（オンライン1h）
3.代表面接（対面1.5h）
4.内定
5.社員とのカジュアル面談（ご状況に応じて）
6.入社
※必要に応じて適性検査実施の可能性あり
※内定まで2～3週間を想定