募集要項
- 募集背景
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・管理部門、事業部門双方におけるメンバーマネジメントの経験
＜マインド＞
スピード×実行力：80点で回す。改善をスピーディに。
当事者意識：曖昧な状況、整然とされていない状況を楽しみ、プロセスを構築することを楽しめる。
- 仕事内容
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■ミッション：民泊事業の拡大に伴い、採用・育成・評価・配置を統合する人事基盤の高度化を進めることが急務であり、代表と人事コンサルタント（外部）と共同し本基盤の構築を推進頂きます。■業務内容：
・採用活動～母集団京成、採用広報、選考、要件定義
・人事評価制度の運用～制度の運用改善、目標設定、評価者トレーニング
・労務、コンプライアンス～就業規則、各種規定の整備、勤怠、安全衛生、リスク管理（顧問社労士との連携）
■将来的には
CHROとして全社人事の統括
・事業ポートフォリオに連動した人材ポートフォリオと幹部人材育成計画。
・報酬戦略（グレード＆報酬レンジ、評価連動賞与、インセンティブ制度等）
・文化醸成とマネージャー育成（1on1、目標管理、フィードバック、ハラスメント防止）
∟バリューの浸透と評価・表彰の一体運用
・多拠点、多雇用区分の最適化
・地方拠点、多国籍人材、パート/アルバイトの最適運用、シフト/業務設計の標準化
・組織変革プロジェクトの推進。
- 応募資格
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- 必須
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管理部門、事業部門双方におけるメンバーマネジメントの経験
- 歓迎
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スピード×実行力：80点で回す。改善をスピーディに。
当事者意識：曖昧な状況、整然とされていない状況を楽しみ、プロセスを構築することを楽しめる。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道札幌市
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
- 600万円 ～ 1,000万円
- 待遇・福利厚生
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・MacBook、iphone貸与
・出産祝い金有～ご家族が増えるごとに祝い金10万円
・会社ロゴプリントTシャツ、トレーナーを支給
・社員旅行（費用会社負担）
・服装自由（顧客との商談時はスーツorビジネスカジュアル）
・産前、産後休暇、育児休暇
- 休日休暇
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126日
土日祝日休み、年末年始、夏期休暇(8/13～15)、社員旅行休暇
