募集要項
- 募集背景
- 企業の福利厚生サービスを中心に様々なBPOサービスを展開する同社。現在大手企業を中心に全国のあらゆる企業で利用されるまでに成長しました。今後の更なる事業拡大に向け、会員様がより多くの施設やサービスをおトクにご利用いただけるよう、加盟施設の増強や会員特典の向上に力を入れていきます。それに伴う営業組織強化のため、現場で自ら成果を出しながらチームを力強く牽引していただける営業チーム長（プレイングマネージャー）を増員募集いたします。
- 仕事内容
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サービス開発事業部のバイヤーチーム長として、プレイングマネージャーの立場でご活躍いただきます。ご自身で数字責任を持ちながら、3～5名程度の営業メンバーのマネジメントおよび営業戦略の実行を担っていただきます。
【具体的には…】
・加盟施設（レジャー、グルメ、宿泊施設など）の新規開拓、既存深耕営業
・3～5名程度の営業メンバーのマネジメント、育成指導
・チームの目標達成に向けた営業戦略の立案、KPI設計および進捗管理
・会員特典の魅力向上に向けたサービス企画、加盟店との交渉
・チーム力向上のための施策立案と実行
等
※詳細は面談時にお伝えします
【ポジションの魅力・やりがい】
自身の開拓した施設や交渉したサービス特典が、全国の会員の満足度向上にダイレクトに繋がる、非常に貢献実感の得やすいポジションです。また、プレイングマネージャーとして現場の最前線に立ちながらマネジメントスキルも磨けるため、ビジネスパーソンとして飛躍的な成長が望めます。
【組織構成】
配属予定のサービス開発事業部では、各チームが連携してサービスの価値向上に取り組んでいます。今回は3～5名程度のバイヤーチームのマネジメントをお任せする予定です。
【将来的なキャリアビジョン】
まずはチーム長として組織の目標達成とメンバー育成で実績を積んでいただきます。将来的には、より大きな組織のマネジメントや、新規事業・サービスの立ち上げ、事業戦略の企画立案など、事業部の根幹に関わる重要なポジションへのステップアップが期待されています。
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業の実務経験（目安：3年以上）
・3～5名程度の営業チームにおけるマネジメント経験
・数値目標を基にした営業活動、および目標管理経験
・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint等での資料作成・データ集計）
- 歓迎
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・プレイングマネージャーとして自らも目標達成しつつ、チームの成果を出した経験
・営業戦略の立案、KPI設計から運用までの経験
・新規事業、または新規立ち上げフェーズでの営業経験
・メンバーの育成指導、評価制度運用の経験
・自らが率先垂範して動き、背中でチームを牽引できるリーダーシップをお持ちの方
・メンバー一人ひとりの個性や強みを把握し、それを活かしたマネジメントができる方
・数字への意識が高く、目標達成に対して強いコミットメントを持てる方
・変化の激しい環境を前向きに捉え、自ら課題を見つけて改善提案ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都新宿区
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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9:00-17:30
時間外労働:有（※時期により変動あり）
実働:日/7.5時間
休憩:60分
※リモートワーク可
- 年収・給与
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年収：500万～800万円
経験・能力等により決定
賞与：年2回（業績・評価に応じ支給）
昇給：年1回
・月給：33万円～53万円
※残業の際は残業代支給。固定残業代は無し
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給、役職手当、残業手当
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度、確定拠出年金、資格取得支援制度、ベネフィット・ステーション利用（Netflixプラン加入）、社内通貨制度BIPo、産休育休制度（取得実績多数）、在宅勤務制度、朝食サービス（スムージー）、仮眠室、英語力強化プログラム、表彰制度
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙（ビル内に喫煙専用室あり）
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：123日
完全週休2日制（土・日）、祝日
【休暇】
有給休暇、夏季休暇、年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、創立記念日休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇
