募集要項
- 募集背景
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当社の人事グループは年間約55名（中途・新卒）の採用に加え、入社後のフォローアップ面談（年間210件）や受入研修など、非常に手厚い「伴走型の人事」を実践しています。
今後、さらなる採用力の強化と「エージェント依存からの脱却」を目指し、さらには自社の魅力を発信する「採用広報」に注力したいと考えています。現場の核となり、実務を牽引していただけるリーダー候補を募集します。
- 仕事内容
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配属部署：経営推進本部 人事・総務部 人事グループ当社のリクルーターとして、面接日程の調整やデータ管理も含め、採用活動全体のパフォーマンス向上に貢献していただくことを期待しています。
人事部長（５０代）-人事課長（30代）-採用担当3名（30代1名、20代2名）
【具体的な業務内容】
1.採用・母集団形成（ダイレクトリクルーティング含む）
・求人票作成、選考進捗管理、応募者との人事面談、オファー面談の実施
・新卒会社説明会の企画・運営
・採用広報戦略の実行
2.定着支援・フォローアップ
・入社後の早期戦力化および定着化に向けたフォローアップ面談実施と管理
・面談を通じた組織課題の抽出、およびマネージャーへのフィードバック
3.研修運営
・中途入社者向け導入研修の講師、運営および改善
・各種研修の全社展開と進捗管理
採用だけでなく、一人ひとりに寄り添うフォローアップ面談まで一気通貫で関われる、やりがいの大きな環境です。
＜特徴＞
【フラットな関係の職場】
弊社全体を通しての自慢は「人の好さ・人間関係のよさ」。
人柄重視の採用をおこなってきたため、協調性に富んだ社員がたくさんおり、大変な時にも「みんなで頑張ろう」とチームワークを大切にする風土です。
【ライフワークバランス】
完全週休二日制（土日祝休）、年間休日127日、フレックスタイム制など、仕事とプライベートの両立がしやすい制度を整えています。メリハリのついた環境で、チームで連携をとりながら業務を遂行することができます！
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事実務経験（3年以上）
・採用実務経験（新卒・中途問わず）
- 歓迎
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・高いコミュニケーション能力：相手の意図を汲み取り、円滑な対話をリードできる方
・マルチタスク能力：採用、研修、事務を並行してスピード感をもって進められる方
・データ分析スキル（採用フェーズごとの数値を可視化し、ボトルネックの特定から改善施策の実行までを自律的に回せる方）
・エージェントに頼りきらず、自社媒体やダイレクトリクルーティングを活用し成果を出した経験
・ITツールを活用した業務効率化が得意な方（ATS管理など）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～33歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■企業経験
事業会社での人事実務経験（3年前後）を想定。
母集団形成から内定出しまで、一連の流れを実務として一通り回したことがある。
新卒・中途は問わないが、特に「学生や候補者への魅力付け（面談）」に苦手意識がなく、むしろ手応えを感じている。
■スキル・資格
対話・魅力付けスキル：
「選考」ではなく「面談」のスタンスで、相手の懐に入り込み、本音を引き出せるコミュニケーション力。
データ×ITリテラシー：
ATS（採用管理システム）の利用に抵抗がなく、歩留まり（通過率）を見て「どこに課題があるか」を論理的に考えられる下地がある。
マルチタスク管理：
複数の選考ラインと研修、事務作業を同時並行で進められる「段取りの良さ」。
■志向性
指示された面接調整やルーチン業務は手際よくこなせるようになったが、「もっと候補者一人ひとりと向き合いたい」「自らスカウトを打って組織を強くしたい」という意欲が、今の環境では消化不良気味。派手なリーダーシップよりも、誠実な対話と確実な実務で信頼を積み上げるタイプ。
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項：試用期間中の待遇に変更はありません
- 勤務地
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東京本社/東京都新宿区神楽坂2-17中央ビル
JR総武線飯田橋駅 徒歩3分
東京メトロ東⻄線飯田橋駅 徒歩3分
東京メトロ有楽町線飯田橋駅 徒歩3分
習熟度により月4回程度リモート可ですが、原則出社となります
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
転勤の有無：有り
総合職採用という性質上転勤ありと書かざるを得ませんが、人事の所属組織は東京本社のみとなるため、転勤の可能性はほぼありません。
- 勤務時間
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就業時間：09:30～18:30
休憩時間：60分
フレックス ※コアタイム10：00～15：00
時間外労働有り：月平均20時間程度
- 年収・給与
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■入社時想定年収：360 万円～460 万円
■賃金制度：完全月給制
■月給：276,000円～355,100円
■固定残業代制
基本給：160,000円～180,000円 固定残業代：66,200円～85,100円 固定残業時間：40.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
一律職務給 49,800円～90,000円(固定給に含む)
■賞与:年2回※業績次第で年1回決算賞与支給あり
■給与改定:年1回
※会社業績・評価に応じて変動あり
通勤手当：交通費規定内支給
- 待遇・福利厚生
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従業員持株会制度
携帯電話貸与
ウェブ解析士資格取得支援制度
社内サークル制度
定期健康診断
ストレスチェック制度
ベビーシッター補助券利用
リゾートホテルの特別価格での利用
各種研修制度
- 休日休暇
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年間127日
(内訳)
完全週休2日制
土曜 日曜 祝日 その他(基本土日祝休)
有給休暇：入社直後10日
年3回大型連休有、国⺠の祝日、慶弔、年末年始等
- 選考プロセス
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■選考プロセス
書類選考→面接回数2回→内定※予定
筆記試験:有(SPI)
■面接情報
・一次面接について
担当者：人事課長・採用リーダー
面接で見ているポイント：経歴を元にお人柄や志向性の確認、コミュニケーション力
想定質問：ご経歴、転職理由/軸、キャリアにおいて目指すこと、強み/弱み
NG例：キャリアの一貫性がうかがえない、円滑なコミュニケーションがとれない、他責志向
・最終面接について
担当者：人事部長（予定）
面接で見ているポイント：志向性、カルチャーマッチなど総合的に判断
- キャリアパス・評価制度
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【フェーズ1：採用リクルーターとしての基盤構築】
まずは当社の「顔」として、新卒・中途採用の実務をリードしていただきます。人事歴7年のリーダーが隣で伴走しながら、当社の魅力をどう言語化し、候補者の心に届けるかのノウハウを共有します。
【フェーズ2：組織強化を担うリーダー候補へ】
採用実務に慣れた後は、視点を「採用（点）」から「組織（線）」へと広げていただきます。年間210件のフォローアップ面談から得られる現場の本音を分析し、選考基準のアップデートや、現場マネージャーへのフィードバック、教育研修の企画などに携わっていただきます。
【フェーズ3：人事企画・経営のパートナー領域へ】
ゆくゆくは採用・定着の領域に留まらず、人事制度の設計・改定や評価運用の最適化など、経営に近いプロジェクトにも参画していただきたいと考えています。
