募集要項
- 募集背景
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受注計画に伴う組織強化
■働く環境
※長時間労働抑制のため 下記、働き方改革の取組を行っています※
◇現場後方支援専門部署の設立→現場負荷軽減
：現場で発生する書類作成やグリーンサイトの手続き等の社内分業化、外部委託化を推進中。
◇過重労働防止システム導入
：20時以降及び休日は上司の承認がなければPCが稼働しません。
◇その他
：日次で勤怠管理を行い、過重労働にならないよう社内でのフォロー体制を整備しています。
：業務フロー・内容の見直し・効率化、外部委託など随時推進中。
◇検討・準備中
：現場交代勤務化に向けた派遣社員の導入
：メンテナンス担当者の休日取得の安定化に向けた、休日問い合わせ対応等の外部委託化
- 仕事内容
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パナソニックグループである同社にて、工場顧客を中心とした排水処理設備に関する施工管理業務をお任せいたします。★直近、石川県の同ポジションで弊社からも入社実績がございます！
★電気・土木経験者など、管工事と異なる分野における施工管理経験者でも年齢によっては内定実績がございます！
★オープンポジションとしても相談が可能なので悩まれたらぜひご相談ください。
■職務内容
半導体や液晶などの工場顧客を中心とした排水処理設備、その他設備等に関する施工管理業務をお任せいたします。
工事の見積もり、設計・工事の工程管理・資材管理・安全管理・労務管理・原価管理・品質管理・施工図作成も担当していただきます。
■折衝先：ゼネコン、サブコン、管理会社、施主など
■担当物件：工場(液晶・半導体・機械)
■対応設備：造排水処理設備、純水設備、薬液供給設備 他
■工事案件：既存改修 10割
■工期：
メンテナンス：1日～1週間
改修工事：3日～3か月
■受注規模(例)：5万円～5,000万円程度
■受注割合
元請：2割
下請：8割
■出張 ※長期出張はございません！
基本的に通える範囲
【宿泊を伴う出張詳細情報】
頻度：年3回程度
期間：2日程度
出張目的：社内行事、講習 など
出張場所(都道府県等)：東京、名古屋、大阪
■夜勤
原則無し
※イレギュラー対応時のみ
【イレギュラー対応時の補足】
・頻度：年１回程度
・夜勤出勤発生理由：工場定修メンテナンス時の緊急対応など
■休日出勤
・頻度：繁忙期は月２回程度（閑散期はなし）
・休日出勤発生理由：現場の工程状況による。工場停止期間のメンテナンス対応。
※大型連休時は3日程度出勤の可能性あり
工場顧客対応のため
→出勤分は別日で代休取得（連休取得可）
■残業時間
・月平均：15時間程度
■転勤に関して
１：総合職(将来的な転勤可)
※初年度、転勤辞令の実績なし
２：エリア限定職(転居移動を伴う転勤無し）
※年齢別支給率あり
年齢別支給率（総合職を基準に下記支給率にて支給）
30歳未満 95%
40歳未満 90%
40歳以上 85%
＜その他＞
・制服貸与
・テーマパーク ※入場券割引など
・パナソニックグループ提携住宅ローン
・パナソニック健康保険組合保養所
・健康管理施設 （健康管理室・健康管理センター・松下記念病院）
・産業医及び保健師による禁煙サポートあり ※健康経営優良法人認定済み
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室なし）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】以下A全てもしくはB全ての経験をお持ちの方
A.普通自動車免許(AT限定可)
A.排水処理設備などに関する設計 施工管理 メンテナンスいずれかの経験
A.排水処理設備関連の基本の知識
B.経験設備問わず排水処理設備に挑戦したい志向をお持ちの方
B.施工管理経験もしくは、メンテナンス管理経験
※ポテンシャル枠では上記経験をお持ちでなくても応募可能です!
悩まれたら一度ご応募ください!
【歓迎】
■1級もしくは2級管工事施工管理技士
■排水処理設備等に関する経験
■一般積算スキル、工場分野(生産装置以外)の何かに特化したスキル
■施工図作成 CAD(T-fas)
- 歓迎
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■排水処理設備などに関する下記1~3のいずれかの経験
1:設計
2:施工管理
3:メンテナンス管理(協力業者の管理など)
■排水処理設備等に関する経験
■一般積算スキル、工場分野(生産装置以外)の何かに特化したスキル
■施工図作成 CAD(T-fas)
- フィットする人物像
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■明るく前向きな対応ができる方
■マジメにコツコツと努力できる方
■仕事へのヤル気 意欲 情熱などがある方
■信頼関係を大切にできる方
■コミュニケーション能力に自信がある方
上記、いずれか1つでも当てはまる方!!
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 石川県能美市
- 勤務時間
- 8:30~17:15(所定労働時間7.75時間) 休憩時間:60分 ※在宅勤務可
- 年収・給与
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【想定年収】486万円～650万円（年齢例：25歳～35歳）
【想定月収】24万円～36万円 （年齢例：25歳～35歳）
※上記はあくまで目安です。年収は経験・能力を考慮の上、個別に決定します。
※上記年収金額は総合職採用で30時間／月の想定残業手当を含んだ金額です。
エリア限定職採用の場合は支給率に変動がございます。
※残業代を【1分単位】で支給
－時間外労働支給率：130%(法定より5%増)
※年収はご経験・能力・選考結果を総合的に勘案のうえ決定します。
そのため、記載年収範囲と異なる場合があります。
- 待遇・福利厚生
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■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）（例年4～5か月 ※2024年については業績好調のため8.8か月支給）
＜保険＞
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・パナソニックグループ共通各種保険
※生命共済・傷害保険・自動車保険など
＜制度＞
・借上社宅制度
・資格取得報奨金（社内規定あり）
・資格取得援助制度（社内規定あり）
・カフェテリア福祉制度：年間12万円程度支給
・パナソニック製品割引購入制度（入社時点から活用可）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金
＜手当＞
・通勤手当（全額支給）
・出張手当
・転勤手当 ※引っ越し費用は別途支給
・単身赴任手当および帰宅交通費支給 ※最大24回/年
・育英補助給付金（家族手当）：
お子様(18歳まで)1人につき月額1万円支給（社内規定あり）
- 休日休暇
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年間休日123日(2025年度)
完全週休2日制(土曜日 日曜日)、祝日
■休暇
年次有給休暇
※入社日時点で、該当日数付与(初年度3~18日)
入社時から利用可能、入社2年目付与20日、最大付与日数22日
【有給取得単位情報】
終日有給 半日有給 時間単位有給
5月連休_11日間(2025 年度)
夏季休暇_11日間(2025 年度)
年末年始休暇_9日間(2025 年度)
慶弔休暇
ステップアップ休暇
産前産後休業
育児休業
ファミリーサポート休暇(年5回)
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 1次面接（WEB,対面どちらも可）⇒ 適性検査（性格・学力／SHLテスト）最終選考の2日営業日前までに ⇒ 最終面接 ⇒内定
※適性検査と同時に資格資料の提出が必要
→資格資料とは、所有しておられる資格の種類や資格取得日時、実際の実務経験内容などを記載していただく資料
- キャリアパス・評価制度
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【資格取得費用補助情報】
講習会受講料、願書代、受験費用、教材費用、振込手数料、
受験にかかる交通費、合格証明書発行費用 などを支給（社内規定あり）
