募集要項
- 募集背景
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組織強化のための増員募集です。
同社は現在、IPOに向け、管理部門体制を強化しています。現在、各部門でマンパワー不足の状態が続いており、人事領域の中では特に採用戦略や人材開発の２軸で課題がある状況です。そのため、前述の領域にてまずは実務を担っていただきながら、近いうちにマネジメント面でもリードしていただき、IPOに向けたガバナンス体制の構築・強化に貢献していただける方を募集いたします。
- 仕事内容
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人事マネージャーとして、中途採用戦略立案・実行及び研修企画立案・実行をお任せいたします。・全社採用戦略の立案・KPI設計・実行管理
・研修体系・人材育成プログラムの設計・標準化
・組織開発・エンゲージメント向上施策の立案・実行
・面接や母集団形成等オペレーション業務のサポート
・メンバーマネジメント 等
現在人材採用チームでは採用のオペレーション業務で手一杯になっているため、採用戦略の立案や軌道修正などが行えておりません。また、研修に関しては現在中途採用研修や職種別研修は体制として整っているものの、整備しきれておりません。
そのうえで今後階層別研修やビジネスマナー研修など現在整備されていない研修も行っていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事グループ
・人材採用チーム
・人材開発チーム
※2つのチームを統括していただき、主導していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・採用戦略立案のご経験
・研修、組織開発のご経験
・マネジメントのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都中央区京橋1-13-1 Work Villa Kyobashi 9F
沿線名：東京メトロ「京橋駅」徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
相談可
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：10:00～19:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～30時間
- 年収・給与
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年収：800～1000 万円
月給制
基本給：400000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：住宅手当
近距離手当 3万円/月
引っ越し手当 20万円/回
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年4回（4月、7月、10月、1月）
- 待遇・福利厚生
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■髪型、髪色、服装自由（ネイル・ピアス・髭OK）
■各プロジェクトのキックオフ、打ち上げ費用補助
■クオーターごとの達成会費用1人1万円支給
■勉強会、外部セミナーなどの参加費、ビジネス本などの資料代支給
■フリーアドレスオフィス
■PC・社用端末支給
■条件によりストックオプション付与有
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（オンライン）
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最終面接（対面）
※場合によっては面接回数が増える可能性があります。
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オファー面談（対面orオンライン）
