募集要項
- 募集背景
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法人営業（同社エコシステムを活用したソリューション提案）
同社グループが展開するモバイル事業は、法人向け本格サービスをスタートして以降、急成長を遂げています。
2025年12月には1,000万回線を達成するなど、No.1キャリアの実現に向けて事業を拡大しています。
今後のグループ成長を担う中核事業として、法人向けサービスの提供および契約回線獲得のさらなる拡大に向け、フィールドセールスを牽引するコアメンバーを募集いたします。
- 仕事内容
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法人向けモバイルサービスの提供および契約回線獲得に向けたフィールドセールス全般を担います。法人向けサービス提供および契約回線獲得の拡大に向けた、フィールドセールス全般をお任せします。
同社グループのアセットを連携させ、顧客価値の向上と自社収益の最大化を図るミッションです。
モバイル回線だけでなく、同社グループが保有する様々なITソリューション（通信インフラや各事業アセット）を連携させ、顧客価値の向上と自社収益の最大化を図る「Account営業」や「新規開拓」を推進していただきます。
【具体的な業務内容】
・Key Accountとなる企業へのAccount営業、および新規顧客獲得
・同社の各事業と連携した新規契約の獲得
・外部の業種ごとに合わせた戦略策定および営業活動の実行
・直販、パートナー、自社エコシステムを活用したリード獲得および販路構築
・販売手法の考案、業務改善、サービス改善点の社内提案
【組織と働く環境】
通信業界の中では比較的少数精鋭であり、得意とするWEBマーケティングを活かして効率的にお客様へサービスを届ける体制をとっています。
通信業や製造業などからのキャリア入社者と、新卒社員がミックスされた活気ある環境です。
【仕事の魅力】
顧客の潜在的なニーズや社会課題の解決にダイレクトにアプローチでき、「未来の当たり前」を自らのアイデアで創り出すという絶大なやりがいを感じられます。
裁量権が大きく、社会に大きなインパクトを与えられる仕事です。
- 応募資格
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- 必須
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<入社時英語力不問>＜業界未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞
■必須条件：
・法人営業経験2年以上
- 歓迎
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■歓迎条件：
・IT/通信業界におけるご経験
・自主的に英語学習したことがある方
歓迎される資格・経験：
・通信業界またはSIer出身の方
・IT、通信業界の知識や経験がある方
・小規模から中規模の組織マネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期継続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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※入社前にTOEICスコアをお持ちでない方は、入社後にTOEIC IPテストの受験が必須となります。
・論理的に自ら考え行動し、常識にとらわれず新しいチャレンジを楽しめる方
・社会に大きなインパクトを与えられる仕事がしたい方
・スピード感ある環境で、変化を楽しみながら成長したい方
- 雇用形態
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正社員（試用期間3ヶ月あり）
その間の条件に変更はありません
- ポジション・役割
- 法人営業（フィールドセールス）
- 勤務地
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東京、仙台、名古屋、大阪、福岡の各拠点。
※希望を考慮します。
・東京本社：東京都世田谷区玉川2-21-1 二子玉川ライズオフィス
・仙台支社：宮城県仙台市青葉区中央3-5-17 ミレーネT仙台ビル 3F
・名古屋支社：愛知県名古屋市中区栄1-12-17 富士フイルム名古屋ビル 13F
・大阪支社：大阪府大阪市北区中之島3-2-18 住友中之島ビル 8F
・福岡支社：福岡県福岡市博多区博多駅東3-14-1 T-Building HAKATA EAST 7F
※当面の間、出向や転勤の予定はありません。
※いずれの拠点も屋内禁煙です。
- 勤務時間
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9:00 ～ 17:30（休憩60分、所定労働時間7時間30分）。
フレックスタイム制あり（コアタイム11:00 ～ 15:00）。
※ポジションにより「企画業務型裁量労働制」または「専門業務型裁量労働制」が適用される場合があります。
- 年収・給与
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年収500万円 ～ 900万円。
・経験、能力、前職年収を考慮の上、同社規定により決定します
・給与改定：年2回（1月、7月 ※評価に基づき見直し）
・賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当（全額支給）
・社会保険完備（健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険）
・退職金制度
・従業員持株会制度
・カフェテリア（朝食 昼食 夕食無料）
・フィットネスジム ヘアサロン ランドリーサービス（有料）
・ライブラリ（個人学習スペース）
・ビザサポート リロケーションサポート
・英語研修
・クラブ活動 納会 ファミリーデーなど
- 休日休暇
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完全週休2日制（土 日） 祝日
・夏期休暇
・年末年始休暇
・特別休暇（産前産後 育児 介護 生理 ボランティア等）
・年次有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）
・年間休日120日
- キャリアパス・評価制度
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1000万回線を突破し、社会インフラとしてますます重要性を増す事業において、初期フェーズから事業拡大に貢献できる環境です。
個人のパフォーマンスや組織への貢献度に基づいて、年2回の給与改定で適正に評価されます。
将来的には組織を牽引するマネジメント層へのステップアップも期待されています。
