募集要項
- 募集背景
- 既存サービスの事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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仙台で100％自社開発／◎転勤なし◎スキルアップ支援制度◎残業平均約14.1時間【職務概要】
同社の管理職候補として、ご経験に合わせ業務を行っていただきます。
【職務詳細】
■部門KPIの徹底管理と達成推進
・部門のKPIを徹底的に管理し、数値分析から目標未達の原因を特定。データに基づいた具体的な改善策を立案・実行し、確実に目標達成へと導きます。
■業務プロセスの可視化と最適化
・現状の業務プロセスを数値とデータで可視化し、非効率な点を洗い出します。具体的な改善計画を策定・実行し、新たな仕組みやツールの導入を通じて、生産性の向上を推進します。
■課題発見と解決策の立案・実行
・部門内外の課題をデータから早期に発見し、根本原因を特定。論理的かつ実践的な解決策を立案し、関係部署と連携しながら確実に実行し、効果検証までをリードします。
■人・組織マネジメント（数値に基づいた評価と育成）
・メンバーのパフォーマンスを数値で評価し、客観的な目標設定と進捗管理を行います。個々の課題をデータから特定し、具体的な育成プランを実行することで、チーム全体の生産性向上と自律的な組織文化を醸成します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
※以下の全てを満たす方
・ 5名以上のマネジメント経験
部下の成果を数値で管理し、目標達成を推進した経験
・ 部門内KPI管理の豊富な経験
目標設定だけでなく、KPIを詳細に分解し、日次・週次レベルで進捗を追跡・分析し、改善策に繋げた経験
・ 論理的な思考力と課題解決能力
複雑な問題を構造化し、根本原因を特定して具体的な解決策を導き出し、実行できる
【尚可】
・部門計画立案、予算管理の経験
・新規組織の立ち上げ経験
・ティーチング・コーチングを活用した人材育成経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・変化を恐れず、改善を追求できる方
・目標達成への強い推進力を持つ方
・建設的なコミュニケーション能力と推進力を持つ方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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〒983-8477 宮城県仙台市宮城野区榴岡一丁目1番1号 JR仙台イーストゲートビル6階
JR各線「仙台」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:428万～736万程度
月給制：月額285750円
賞与:年2回（6月、12月）※年間約2ヶ月分
昇給:年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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役職手当・勤続手当・セミナー参加支援制度 ・書籍購入制度・育児休業制度 ・介護休業制度 ・看護休業制度 ・育児世帯向け勤務時間変更制度 ・ペット用品の社割購入（同社ECサイト） ・ペット休暇制度 ・企業型確定拠出年金 ・団体総合生活保険 ・ハイブリッドテレワーク（条件付き）
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日125日 ・完全週休2日制（土日祝） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔特別休暇 ・有給休暇 入社半年経過後に年次有給休暇（10日～）付与
- 選考プロセス
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書類選考（履歴書、職務経歴書を提出）→ 一次面接 → 適性検査・二次面接 → 内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 企画・設計・システム開発・デザイン・ライティング・SEOを含めたネットマーケティングからサーバー管理・カスタマーサポートまで、全て自社で運営しているためニーズにスピーディに対応することができ、ユーザーファーストの良質なサービスを提供しています。
