募集要項
- 仕事内容
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forest本体およびforestグループ各社のPR・広報を、戦略立案から実行までグループ横断でリードしていただくポジションです。■具体的な業務内容
(1) ブランドPR・グループ横断広報
・グループ各ブランドのPR戦略立案・施策実行（ブランドマネージャーと連携）
・商品ローンチ・キャンペーン時のメディア露出企画
・ブランドストーリー設計とメディア向けコンテンツ制作
・ソリューション事業やM&Aのリード獲得に資するPR
(2) コーポレートPR・広報
・forest本体のPR戦略立案（KGI・マイルストーン設計、年次プラン策定）
・プレスリリースの企画・執筆・配信、取材対応・問い合わせ対応
・メディアリレーション構築（編集者・記者へのゼロからのアプローチと継続的な関係構築）
・採用広報やIRプレスの発信（人事や経営企画と連携）
(3) オウンドメディア・SNS運用
・自社HP・コーポレートSNS（X・note等）での発信
・オウンドコンテンツの企画・執筆ディレクション
■チーム体制
・管掌役員：代表取締役社長 直下
・上長：人事総務部 管掌役員
・★本ポジション（PR・広報マネージャー） ※機能立ち上げの一人目社員
※連携先：各ブランドのブランドマネージャー、クリエイティブチーム、ソリューション事業部（コンサルティング事業）、経営企画チーム、人事チーム、経営陣
※ 立ち上げフェーズのため当面は一人体制ですが、成果に応じて外部パートナー（PR会社・フリーランス編集者等）の活用やチーム拡張も視野に入れています。
■使用ツール
・グループウェア：Google Workspace（Gemini Pro・NotebookLM・Looker Studio等）、MS365
・コミュニケーション：Slack
・生成AI：Gemini、Claude、ChatGPT 等（月最大2万円の補助制度あり）
・その他：プレスリリース配信サービス（PR TIMESなど） 等
- 応募資格
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- 必須
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■必須スキル・経験
・PR会社・広告代理店・事業会社いずれかでの広報・PR実務経験1年以上（編集者・採用広報経験も可）
- 歓迎
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■歓迎するスキル・経験
・EC・D2C・小売業界でのPR・広報経験
・メディアリレーションのゼロからの構築経験
・SNS運用（X・Instagram・note 等）での発信実績
・オウンドメディア立ち上げ・運営経験
・生成AIなどのテクノロジーを活用したPR業務の革新・自動化を実現し成果を創出した実績をお持ちの方
■こんな経歴の方を特に歓迎します
・スタートアップで広報・PRを立ち上げた経験のある方（予算・知名度ゼロから動いた経験）
・無名ブランドを伸ばした経験のある方（D2C・小売・メーカー等業界問わず）
・PR会社で「現場で手を動かしていた」方（戦略プランナーではなく、実行者として動いた方）
- フィットする人物像
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本ポジションでは、いわゆる「PR経験」そのものよりも、ゼロベースでメディアに向き合い、泥臭く動き続ける能力を重視しています。
■求める人物像
・forestのValue（Pioneer Spirit・Grit・Respect All）に共感し、IQよりもEQを大切にできる方
・知名度ゼロの状態からメディアリストを構築し、一本一本連絡を重ねていける方
・感覚ではなく、データや事実に基づいて打ち手を判断できる方
・知らない領域（EC・小売・各ブランドの商材）を自ら調べ、理解しにいける方
・生成AIなどテクノロジーを活用し高い生産性を追求できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ブランドPRマネージャー（PR・広報マネージャー） ※機能立ち上げの一人目社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム 9:30～15:30）
1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
- 年収・給与
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年収：500万円 ～ 800万円
月給：307,273円～491,637円
固定残業代月額（45時間分/月）：109,394円～175,030円 ※超過分支給
＋交通費全額
※給与支払サイクル：当月末締・当月25日払い（≒前払い）
■昇給・賞与制度
昇給：年二回の改定可能性
賞与（年2回）：1回につき月例給0.5～6か月分の支給可能性。その他、全社業績賞与の可能性。
ストックオプション：年2回の支給可能性
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
健康診断、看護・育児・介護休暇、入社時特別休暇（3日間）、フリードリンク・フリースナック、スキルアップ補助制度、社内交流促進制度、自転車通勤制度、近居引っ越し手当、部活動制度
- 休日休暇
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完全週休二日制
リフレッシュ休暇（連続5日間）
年末年始休暇（5日間）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接(1～2回)→内定
- キャリアパス・評価制度
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Step 1: トライアル・実務キャッチアップ（～3か月）
まずはコーポレート＋2～3ブランドのPR実務を担当いただきます。
プレスリリースの企画・配信、メディアリストの構築などを通じてforestの事業構造とブランドポートフォリオをキャッチアップいただきます。
Step 2: グループPRの立ち上げ（3か月～6か月）
グループ横断のPR戦略を策定し、メディアリレーション基盤を構築いただきます。
並行して採用広報の立ち上げにも着手。forest本体・各ブランドの両輪でPR活動を本格稼働させます。
Step 3: 複数ブランド同時運営とチーム拡張（6か月以降）
複数ブランドのPRを同時に運営しながら、オウンドメディア・SNS戦略の主導、外部パートナー（PR会社・代理店）の活用設計を担っていただきます。
業務量と成果に応じて、業務委託パートナーやジュニアメンバーのチーム組成にも関わっていただきます。
