募集要項
- 募集背景
- 前任者が上のキャリアへ昇進することに伴い、メンバー2名を任せられる経験者を募集しています。
- 仕事内容
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17時終業で残業ほぼなし。多角経営を行う成長企業の次代の人事組織を作るリーダー職【職務概要】
人事部門のリーダーとして、人事実務およびメンバー2名のマネジメント、組織作りのサポートを担当します。
【職務詳細】
・勤怠管理
・採用業務（求人対応含む）
・人事メンバー（2名）の業務進捗管理、フォロー、業務配分
・部長への定期報告、課題共有
・人事業務の改善、仕組みづくりのサポート
・本社の衛生委員会の立ち上げ、産業医連携、就業関連規程の整備
・働きやすさと生産性を両立する就業規則や諸規程の全面改定
・各事業部門（リユース、土木等）の特性に合わせた採用戦略の立案、実行
【ミッション】
同社が今後100名の壁を突破し、次のフェーズへと成長するために、内部からじっくり組織を固めることが期待されています。急いで改革を行うのではなく、組織の風土に馴染みながら、段階的な組織の底上げを目指していただきたいと考えています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・労務・社会保険：給与計算、社会保険(入退社手続き・算定・月変)、年末調整の実務を自ら主導できるレベルでの経験
・法令遵守・リスク管理：労働基準法、労働安全衛生法に関する知識に基づき、労務トラブルの予防策を講じた経験
・面談・従業員対応：社員面談やヒアリングを通じて従業員の定着支援や課題解決、メンタルヘルス対応を行った経験
・採用戦略：中途採用戦略の立案・実行(エージェントコントロール、採用ブランディング、ダイレクトリクルーティングなど)の経験
・人事部門におけるメンバーのマネジメントまたは指導経験をお持ちの方
【尚可】
・全社的な階層別研修やスキルアップ研修の企画、運営経験をお持ちの方
・評価制度、等級制度、報酬制度などの企画、改定に携わった経験をお持ちの方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・主体的に行動できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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兵庫県姫路市白浜町甲1302-1
山陽電気鉄道本線「妻鹿」駅より徒歩11分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 8時30分～17時00分
- 年収・給与
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年収:400万～700万程度
月給制：月額300000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費全額支給、確定拠出年金、車通勤可能
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日122日、週休2日制（土日祝休み、会社カレンダーに年3日程土曜日の出勤あり）、有給休暇（入社半年経過後10日～20日、有給休暇奨励日5日あり）
- 選考プロセス
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書類選考⇒１次面接⇒最終面接⇒内定
※状況により変更になる場合あり
