募集要項
- 募集背景
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当社では現在、企業の成長フェーズに応じたバックオフィス改革のご相談が急増しており、【経理DXコンサルタント】として「経理実務を理解した上で、業務設計・改善まで担える方」をお迎えしたいと考えています。
一組織の経理に留まることなく、次はコンサルタントとしてたくさんの企業のバックオフィスを変革する側に挑戦しませんか？
- 仕事内容
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クライアントの経理課題を可視化・仕組み化し、根本解決を目指す仕事です。専門性×ITの力で最適解を導く、究極の改善提案コンサルタント職です。
単なる実務力ではなく、課題を分解し納期と品質を管理しながら最適解を導き出す「プロジェクト推進力」が求められます。
＜ 業務内容（一例） ＞
■ クライアント（経営層・管理部門）との課題ヒアリング
■ 業務フローの見直し、属人化・工数過多の改善提案
■ マニュアル整備、タスク分解、ナレッジ共有の促進
■ クラウド会計ソフトや業務ツールの導入支援
■ 月次ミーティングでの進捗報告と改善提案
■ 社内ナレッジ共有
■ 自社プロダクト（BackofficeForce）への改善フィードバック
など、幅広い領域に携わりながら、業務改善とチーム推進の両面でスキルを伸ばせます。
上記全てを入社時点で経験している必要はありません。
未経験の業務があっても、先輩や上司がしっかりOJTでサポートしますので、安心してチャレンジしてください！
＼ ここがポイント！ ／
◎ スタートアップ～IPO準備企業まで、多様な企業を支援
◎ ご自身の専門性を活かし、自社プロダクト「BackofficeForce」の設計や改善提案に携われる
◎ 独自の育成カリキュラムで、業務スキル・マネジメントスキル両面で成長できる
◎ BIG4出身者や会計士など、専門性の高い仲間との協働で視座が高まる
◎ 1年で複数社を支援することで、確かな再現性のあるスキルセットが身につく
◎ フラットな組織文化で、役員と直接コミュニケーションを取りながら仕事が可能
＜ 事業会社経理や経理BPOとの違い ＞
「自ら考えお客様に新しい業務の形を提案するコンサルティング」を提供
■ バックオフィス専門性をベースに多くの企業のバックオフィスの強化に貢献することで感謝される
■ ただのアウトソーシングではなく、お客様のバックオフィスチームに入り、一緒に協働・相談しながら業務の構造改革をするパートナーとして頼っていただける
■ お客様とベストプラクティスを一緒に考えながら上流の業務再設計～下流の実行支援をする
■ 自ら培ってきた専門性がプロダクトに反映され、それが日本のバックオフィスの型として社会に残る面白さ
■ 1年で5社以上、フェーズや業界など幅広い企業の経理を支援できることで再現性のある経理のスキルセットが身につく
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
- 応募資格
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- 必須
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・月次決算や年次決算など、経理の実務経験をお持ちの方（目安3年以上）
・数名以上のマネジメント経験のある方。
- 歓迎
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・未知の領域でも自ら考えて粘り強く取り組める方。
・専門性を高めることなど、自らの成長に対して向き合っている方。
- フィットする人物像
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＼ こんな方におすすめ！ ／
◎ 経理/会計の専門性を活かし、より多くの会社に幅広く貢献したい
◎ バックオフィス業務全般を担う中で、特に経理に魅力を感じている
◎ 様々なITツールを活用し、企業のDXを推進しながらベストプラクティスを追求したい
◎ 将来性のあるスタートアップ企業で、自分の力を試したい
◎ 自身の知見や経験を還元できる環境を求めている
1つでも当てはまる方は、ぜひ一度お話ししましょう！
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【経理DXコンサルタント／マネージャー候補】専門性×ITの力で最適解を導く、究極の改善提案コンサル
- 勤務地
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東京都港区赤坂
・溜池山王駅徒歩1分
・赤坂駅徒歩8分
◆リモートワーク制度
家庭の事情や業務都合等により週1～2日のリモートワークが可能
- 勤務時間
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◆フレックスタイム制
標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~15:00)
- 年収・給与
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【想定年収】
年収：600万円～900万円
月給：42万円～（固定残業30h／81,388円～122,082円込み）
・30時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給
・試用期間6ヶ月
※経験・スキルに応じて決定いたします。
※年昇給率が120%超のメンバーも！
- 待遇・福利厚生
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◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）
◆通勤手当：最大3万円まで
◆地域手当：東京都勤務手当あり
◆残業手当：全額支給
◆各種手当（資格手当/英語手当/リモート手当/リーダー手当 等）
◆コミュニケーションランチ/ディナー補助
◆各種交流イベント（歓迎会など）
スキルアップ制度
◆研修カリキュラム
◆1on1トレーニング
その他制度
◆確定拠出型年金制度（401k）
メンバーが長期的に安心して仕事ができることを目指す福利厚生制度を導入しています。
体調不良時、産前・産後・保育園入園、病児対応、介護など、働く上での不安を解消する制度を整えています。育休取得率は100%、育児しながら働きやすい環境です。
- 休日休暇
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◆年間休日140日（完全週休2日制、夏季休暇5日、年末年始休暇5日 等）
◆有給休暇（入社半年経過後10日付与）
2回目以降は、毎年4月1日付与（～最高20日）
◆メモリアル休暇
◆産前産後／育児休暇（取得実績あり）
◆半年に一度の長期休暇制度（6日）
- 選考プロセス
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＜ 標準フロー ＞
1次面接
↓
2次面接(取締役)
↓
最終面接(代表)
・いずれも平日10:00~19:00にて、1時間程度頂戴する想定です。
・相互理解と最適なマッチングを実現するため、場合によって選考プロセスをアレンジいたします。
・最終選考となる代表面接では、ぜひご来社いただきオフィスの雰囲気も知っていただけたらと考えています。
＜ ご入社・選考時期はご相談ください ＞
興味を抱いていただけた際には、今すぐの転職意思がない場合もお気軽にご応募ください。
＜ 採用担当よりメッセージ ＞
面接は一方的な選考ではなく、お互いの未来を確かめ合う「検討の場」だと考えています。
綺麗に整えた言葉は必要ありません。
上手く話せなくても大丈夫ですので、ぜひ「ありのままの言葉」で率直な想いを聞かせてください。
数ある企業の中から当社に興味を持っていただいたご縁を大切に、皆様とお会いできることを心よりお待ちしております！
