社内SE・システム管理
情報システム・総務担当※マネージャー候補 ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/04/14~26/04/29求人No:WORKP-408461733
NEW社内SE・システム管理

情報システム・総務担当※マネージャー候補 ※年間休日120日以上

シマダグループ株式会社
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募集要項

募集背景
現在は「運用中心」の体制ですが、今後は“経営を前に進める機能”へ進化させていくための採用です。
仕事内容
経営戦略に直結するIT戦略の立案・実行に関われます!多様な事業を展開中!
本ポジションは、人事企画部内の『情報システムチーム』にて、グループ全体のITインフラ構築・整備から、IT戦略まで、幅広い領域でご活躍いただくマネージャー候補の募集です。単なる運用保守に留まらず、各事業部門と密に連携し、経営戦略に直結するIT戦略の立案・実行に積極的に携わっていただきます。

【職務詳細】
(1) IT戦略の企画・推進         
・各事業部門の課題ヒアリング ・IT活用による業務改善提案
・ベンダー選定・プロジェクトマネジメント ・既存システムの統合・最適化
・新規システム導入計画の立案

(2) ITインフラ整備・運用統括
・ネットワーク/サーバー環境の整備 ・拠点増設時のIT設計
・セキュリティポリシー設計・運用  ・災害・障害対応体制の構築

(3)アカウント・ライセンス統制
・グループ全体のID管理 ・情報漏洩リスク管理
・権限設計の最適化 ・システム棚卸し

(4)ヘルプデスク体制の高度化
・問い合わせ対応フローの整備 ・アルバイトスタッフの育成・指導
・外部ベンダーとの連携設計 ・属人化の排除

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・4年制大学を卒業されている方
※上記に加えて下記いずれか必須
・情報システム部門やヘルプデスクでの実務経験(3年以上)
・ITベンダーでの就業経験(3年以上)

例)
・システム会社での営業経験
・企業の情報システム部門でのIT関連経験

【尚可】
・マネジメント経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・課題を構造化し、言語化できる方
・プレイヤー業務も厭わない方
・現場と対話しながら改善を進められる方
・将来的に情報システム責任者を目指したい方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3か月 条件の変更無し)
勤務地
東京都渋谷区代々木3-22-7新宿文化クイントビル14階
京王新線・都営新宿線「新宿」駅 から徒歩4分 / 都営大江戸線「新宿」駅 から徒歩7分 / JR各線「新宿」駅 から徒歩10分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
勤務時間
フレックスタイム制 標準的な勤務時間:9時30分~18時30分
※フレキシブルタイム:7時00分~22時00分
年収・給与
年収:500万~700万程度
月給制:月額350000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
待遇・福利厚生
退職金制度あり(勤続満3年以上対象)、資格取得一時金制度(50,000円~300,000円)、資格取得支援制度、慶弔支給金、ベネフィットステーション加入、リゾートトラスト、東急ハーベストクラブ利用可、社内イベント(BBQ・石垣島ダイビング・お花見など)、部活動、海外研修旅行(海外まな旅制度)等
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
年間休日124日程度(会社カレンダーによる)■休日:日曜、祝日 各月の土曜と同数の選択休日、年末年始休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇、イベント休暇:入社日に4日付与(社内イベントなどで利用可能)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
選考プロセス
書類選考→1次面接※オンライン→SPI/OPQ→2次面接※本社にて対面→最終面接※本社にて対面→内定
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
将来的にマネージャーとして、チームを牽引していただくことを期待しています。

会社概要

社名
シマダグループ株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
・不動産事業(開発・賃貸管理・再生)・ホテル事業(宿泊施設の企画・運営)・介護事業(有料老人ホーム・訪問介護等)・米・飲食事業(飲食店舗運営・酒造)・保育事業・旅行事業・経営管理(グループ経営管理および付帯業務)

【会社の特徴】
同社は、不動産やホテル運営、介護事業等を展開するシマダグループの中核となるコーポレート機能を担っており、グループ全体の運営を支えています。
「いい時間(とき)をつくる」をスローガンに60年以上前に、戸建住宅の開発分譲から始まりました。
現在は不動産のみならず、介護事業、ホテル事業、飲食店、酒造、旅行、保育事業など複数の領域に広がっています。
各事業において、不動産の仕入れから企画・設計までを一貫して手掛ける体制があり、他社にはない独自の事業を目指しています。

まだ世の中にないもの、“ONLY ONE”なものを求めて、同社は邁進してきました。
その結果、必然的に事業はあらゆる形態へとメタモルフォーゼ(変態)しており、それは同社のDNAとして受け継がれています。
これからも変化を楽しみながら、その先にある、さらなる“ONLY ONE”を生み出していきます。

設立
2007年6月
資本金
50000000円
売上高
-
従業員数
1210名(グループ計)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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