マーケティング・販促企画
【東京:リモート】マーケティング担当(CRM)
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掲載期間:26/04/14~26/04/29求人No:WORKP-408593133
NEWマーケティング・販促企画

【東京:リモート】マーケティング担当(CRM)

ヒヤリング・ディストリビュータ・ジャパン株式会社
英語力が必要
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募集要項

募集背景
事業拡大に伴う人員不足解消のため
仕事内容
社会貢献性◎CRM戦略の設計からデータ解析までを主導する。
【職務概要】
同社が展開する補聴器専門店の顧客データを活用し、コンシューマージャーニーに基づくCRMプロセス(設計・運用・改善)の構築を担当します。再現性のある仕組みを作り、買替や紹介といった成果の最大化を目指す重要なポジションです。

【職務詳細】
(1)CRMプロセスの設計・構築
・現状の顧客コミュニケーションの棚卸しと、ジャーニーに基づくプロセス設計
・買替や紹介に繋がるシナリオ設計(タイミング、頻度、内容、セグメントの最適化)
・施策の優先順位付けと投資判断

(2)運用と継続改善(PDCA)
・運用ルールの整備(フロー、テンプレート、品質基準、役割分担の策定)
・効果測定の設計とレポーティングの仕組み化(反応率、再来店、LTV等の可視化)
・仮説検証サイクルの実行と成果最大化

(3)顧客データ整備・NPSリード
・旧システム移行時のデータ課題整理(データ監査)
・NPS/CSATの結果に基づいた課題抽出と改善施策の設計
・本国チームと連携した項目定義やデータ品質基準、更新ルールの整備

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・BtoC領域においてCRM、リテンション、会員施策などの顧客コミュニケーションを設計・運用・改善した経験
・施策の効果測定設計から改善まで一貫して推進した経験
・ExcelおよびGoogle Sheetsを用いた集計・分析スキル
・英語スキル(簡単な読み書き、メールのやり取りが可能なレベル)

【尚可】
・メーカーや小売店におけるデータ分析の実務経験
・NPS(顧客推奨度)を用いた改善活動の推進経験

【ミッション】
「データを完璧にすること」を目的とせず、CRMのサイクルが円滑に回るために必要な整備を優先順位付けして推進することが期待されています。
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
周囲の関連チームや海外の本国スタッフと円滑に連携し、優先順位を判断しながら業務を推進できるセルフスターターな方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
東京都品川区東品川2-5-8 天王洲パークサイドビル11階
東京モノレール「天王洲アイル」駅徒歩5分

勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
勤務時間
9時00分~17時30分
年収・給与
年収:535万~625万程度
年俸制:月額445833円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
待遇・福利厚生
通勤手当(月5万円まで)、家族手当(配偶者:月5千円、子1名につき:月2千円)、退職金制度、特別休暇(リフレッシュ休暇、結婚、配偶者の出産、親族の死亡等)、慶弔見舞金、育休取得実績、副業可
喫煙情報:敷地内禁煙
休日休暇
【年間休日110日】週休2日制(日曜・祝日、他平日1日のシフト制)、年末年始休暇(6日)、リフレッシュ休暇(5日)、有給休暇、特別休暇(慶弔、出産等)
選考プロセス
書類選考→1次面接→最終面接 ※Web適性検査(面接日までに受験)→内定・入社 
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
ヒヤリング・ディストリビュータ・ジャパン株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■補聴器専門店

【会社の特徴】
同社は2007年8月に関東・関西地域、そして日本全国に良質な補聴器専門店を多く作る為に、既存店の譲渡を受け設立しました。
あなたの街の補聴器専門店として店舗を増やし続けています。

近年補聴器は、音処理がデジタル化され、多くの機能を持つようになりました。
特に、駅や繁華街の中でのコミュニケーション、電話やTV等の聞き取りが向上してきています。
そのため機能の向上とともに補聴器を使用者の聞こえの具合と希望に合わせる調整が益々重要になってきました。一人でも多くの聞こえでお悩みの方々に「聞こえる、話せる、通じ合う」をモットーに、ご使用の補聴器に満足してもらえる調整を提供できるよう、日々進歩しています。
設立
2007年8月
資本金
1000万円
売上高
-
従業員数
91名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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