募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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フラットな社風／ハイブリッド制／定着率94％の安定環境で専門性を深め価値提供する【概要】
SAP ERP導入プロジェクトにおいて、中核となるコンサルタントとして参画いただきます。
業務理解・SAP知識をベースに、顧客との調整やプロジェクト推進を担いながら、現場で価値を出すポジションです。
※本求人は管理職募集ではありません
※現場での価値提供を軸にしつつ、志向に応じた役割を担っていただけます
【具体的な業務内容】
・顧客業務の整理・課題抽出、Fit ＆ Gapの主導
・SAP導入における要件整理・設計方針の検討
・担当モジュール（SD／MM／FI／PP）のリード
・メンバークラスのフォロー・レビュー
・導入後の運用改善提案
※案件規模・役割は経験や志向を踏まえて決定します
※PM専業を前提としたポジションではありません
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・SAP導入プロジェクトにおいて、コンサルタントとしての実務経験
・SD／MM／FI／PP いずれかのモジュールで、業務整理・要件定義に主体的に関わった経験
【歓迎】
・S／4HANA導入経験（Public／Private問わず）
・SAP認定コンサルタント資格をお持ちの方
・英語の読み書きスキル（外資系顧客の案件もありますが、英語力は必須ではありません）
※すべてを満たす必要はありません
※マネジメント志向よりも「現場で価値を出したい姿勢」を重視します
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・顧客・メンバー双方と建設的なコミュニケーションが取れる方
・SAPコンサルとして、現場での価値提供にやりがいを感じる方
・経験を活かしつつ、さらに裁量を広げたい方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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案件により異なる
案件により異なる
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる
- 勤務時間
- 9時00分～17時30分 （フレックスタイム制 コアタイム：10時00分～15時00分）
- 年収・給与
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年収:600万～1000万程度
月給制：月額400000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回(4月)
- 待遇・福利厚生
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退職金制度（勤続5年以上）・資格取得報奨金制度・社外セミナー受講制度・自己学習支援制度・定期健康診断／ストレスチェック・慶弔見舞金・永年勤続制度（記念品、勤続年数に応じた休暇）・同好会制度（テニス・ダーツ・ビリヤード等）・社内イベント（夏イベント、忘年会、オンラインイベント）・生成AI有料プラン利用制度
退職金制度（勤続5年以上）・資格取得報奨金制度・社外セミナー受講制度・自己学習支援制度・定期健康診断／ストレスチェック・慶弔見舞金・永年勤続制度（記念品、勤続年数に応じた休暇）・同好会制度（テニス・ダーツ・ビリヤード等）・社内イベント（夏イベント、忘年会、オンラインイベント）
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇 ※年間休日125日以上
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（技術部門担当者・WEB面接）→最終面接（役員・技術部門担当者・原則対面）→内定
※状況により変更になる場合あり
