SE(Web・オープン系)
【リモート】ソフトウェアエンジニア(AI推進室) ※土日休み ※年間休日120日以上
気になる
掲載期間:26/04/14~26/04/29求人No:WORKP-408243089
SE(Web・オープン系)

【リモート】ソフトウェアエンジニア(AI推進室) ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社カオナビ
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募集要項

募集背景
増員
仕事内容
タレントマネジメント市場で8年連続シェアトップレベル★成長中の人材領域×Tech
【職務概要】
2025年8月に新設された「AI推進室」の立ち上げメンバーとして、主力プロダクトや新規サービスへのAI技術の実装・推進を担っていただきます。

【職務詳細】
・企画、開発支援業務へのAI技術の組み込み
・AI機能の探索、試作、検証、実装
・機能のPoC支援やユーザーテスト、効果検証のサポート
・マルチプロダクト化(ヨジツティクス等)に向けたAI活用推進

【ポジションの魅力】
・役員直下の新設部門であり、非常に大きな裁量を持って立ち上げフェーズから参画できます。
・LLMやAIエージェントなど、AI関連の最新技術をプロダクトへ利活用する最前線に携われます。
・「5年後の再上場」を目指す第二創業期の変革を、技術面からリードするエキサイティングな環境です。

【開発環境】
・言語:Go, JavaScript, TypeScript, Python
・基盤:AWS, Step Functions, ECS, Fargate
・ツール:GitLab, GitHub Copilot, Claude Code, Terraform, gRPC

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・Webアプリケーションの設計、開発経験(3年以上)
・オブジェクト指向による設計、開発経験
・LLM、AIエージェントの仕組みとその応用についての知識

【尚可】
・SaaSプロダクトの開発、運用経験
・LLMを活用したプロダクト開発経験
・生成AIを活用したサービスの開発経験
・MLモデル、LLMのセキュリティに関する知識、実装経験
・AI関連のリサーチ業務経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・自ら能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで高い成果を発揮できる「ユニーク・パフォーマー」な方
・変革期を最高の舞台と捉え、挑戦を楽しめる「ゲームチェンジャー」を目指せる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヵ月)
勤務地
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
JR各線「渋谷」駅 直結
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
勤務時間
スーパーフレックス制(コアタイム無し)
年収・給与
年収:750万~1200万程度
年俸制:月額625000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:インセンティブ制度あり
昇給:有り
待遇・福利厚生
確定拠出年金制度、従業員持株会、スイッチワーク(中抜け可)、±20時間制度(月労働時間の調整幅)、テラコヤ(勉強会)、ドウジョウ(社内研修)、ハンズアップ制度(上司を通さない異動希望)、兼業(副業)推奨
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間休日123日】完全週休2日制(土日)、祝日、カオナビ休暇(3日間)、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇(取得実績あり)
選考プロセス
書類選考→面接(2回~3回)→内定
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
■スイッチワーク(中抜け可能):役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ■±20時間:月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能。

会社概要

社名
株式会社カオナビ
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■クラウド人材管理ツールの製造・販売・サポート

【会社の特徴】
クラウド型タレントマネジメントシステムを提供している同社。従業員の顔写真が並ぶ直感的な画面により、企業の経営層や現場管理者が人材の抜擢や配置、評価などの人材マネジメントをスピーディーに行えるようにした画期的なツールです。
製品名を社名に据えていることからもわかるように、「この製品を磨き上げることに命をかけている」という思いが込められています。クラウド人材管理ツールの事業に特化し、企業の人材管理にイノベーションを起こすことを目的としている会社です。

《ワークライフバランスのコントロール「定時で帰って成果を出す」 》
単純に労働時間を短くするのではなく、限られた時間の中でいかに自身の生産性を最大限に発揮し、成果につなげられるかを重視しています。また通常フレックスだけでなく、「月所定労働時間±20時間」といった社員が自由にコントロールできる制度を導入しています。
設立
2008年5月27日
資本金
非公開
売上高
2021年 売上:34億200万円
従業員数
394名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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