社内SE・システム管理
【リモート】DXエンジニア(研究開発DX) ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/04/14~26/04/29求人No:WORKP-408130309
NEW社内SE・システム管理

【リモート】DXエンジニア(研究開発DX) ※土日休み ※年間休日120日以上

三井金属ユアソフト株式会社
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募集要項

募集背景
事業拡大に伴う人員不足解消のため
仕事内容
【東証プライム上場企業のグループ会社】過去10年赤字決算なしの安定企業!
同社グループの研究開発・事業化推進の現場における、
データ整理の手間や情報探しの時間を減らし、研究開発・事業化推進のスピードを
上げるための仕組みづくりを担当します。

■データ基盤の構築・運用(研究データの土台づくり)
・データの集め方・保存方法のルールづくり
・バラバラのデータを一つにまとめる仕組みの整備
・データの流れを自動で処理する仕組み(データパイプライン)の構築
・Azure や Microsoft365 を使った、管理環境の整備
・機能追加・トラブル対応など、運用段階の改善

■アプリケーション開発・業務プロセス改善
・Python や Microsoft365、Azure 、Github Copilotを使ったアプリ開発
・情報入力や転記などの作業を自動化する仕組みづくり
・使いやすい画面づくり(UI/UX改善)
・少しずつ試しながら改善する進め方(アジャイル開発)

■研究者の課題を一緒に見つけ、解決する活動
・研究者の作業を観察し、負担になっている部分を発見
・小さく試作とPoCを繰り返しながら改善
・作った仕組みの展開・説明・サポート
・データやAIを使う文化の広め方を一緒に考える

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・Webアプリケーションを含む、アプリケーション・ツールの開発経験
・Python、Java、C#.netのいずれかの言語・技術を用いた、システム開発経験:3年以上
・データの整理/加工の経験
・SQLやデータベースの利用経験
・超上流/上流工程(業務分析、企画・構想、要件定義)への興味 ※経験不問

【尚可】
・ChatGPT / Azure OpenAI /Github Copilotなどの、生成AI活用経験
・Azure/Microsoft365での開発・運用経験
・ETLツールの使用経験
・Power BIなどの、BIツールの使用経験
・少しずつ改善を進める開発経験(アジャイル)
・小規模プロジェクトのリード経験
・研究開発/製造業に関連した開発経験 ・超上流/上流工程に関わった経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・セルフスターター(主体的)な方
・論理的思考力、コミュニケーション力を高く発揮できる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月(待遇に変更なし))
勤務地
東京都品川区大崎1-11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー20階
各線「大崎」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲:転勤は原則ありません(適性と本人の希望により相談可)
勤務時間
フレックスタイム制
※標準的な労働時間:9時00分~17時50分
年収・給与
年収:523万~840万程度
月給制:月額308000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(4月、10月)
昇給:年1回(4月)
待遇・福利厚生
借家補助制度、持家補助制度(入社後の購入に限る)、資格試験合格報奨金、家族手当、単身赴任手当、退職金制度、通勤交通費(全額支給)、育児休業制度、介護休業制度、テレワーク制度、確定拠出年金、パパ育休制度、育児休暇制度(入社1年未満の社員も利用可能)、介護休暇制度、副業・兼業OK
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間休日122日】完全週休2日制(土曜、日曜)、祝祭日、年末年始休暇(12月31日~1月3日)、年次有給休暇、慶弔休暇
選考プロセス
書類選考→一次面接+適性検査(SPI)→最終面接
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
三井金属ユアソフト株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■SAP ERPコンサルタント業務■アウトソーシング業務■ソフトウェア(企画、開発、導入、販売)業務 ■ハードウェア業務

【会社の特徴】
グループ企業にとっての“生命線”とも言える基幹業務システムの開発・運用をベースとしたIT支援を得意とし、グループ各企業はもちろん、グループ外のさまざまな業種の企業に対しても、「スピードと信頼」を合言葉に、質の高いITソリューションの提供を行っております。
──────────────────────────
同社グループは「経済的価値」と「社会的価値」を両立した総合思考経営を実践することで、持続的な企業価値向上の仕組みを構築し、成長し続けるため、判断基軸となる「パーパス」と2030年のありたい姿として「全社ビジョン」を設定しました。この「パーパス」実現に不可欠なDXを牽引していく存在として、同社グループのDX推進部隊へと変革を遂げ、ERPに留まることのないインとアウトのスパイラルアップによりグループ内外のお客様の価値向上に貢献すべく、新たにミッション・ビジョンを定めています。
設立
1989年4月
資本金
1億円
売上高
50億円(2024年3月実績)
従業員数
178名(2025年4月1日時点)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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