SE(Web・オープン系)
【東京:リモート】SREエンジニア(責任者候補) ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/04/14~26/04/29求人No:WORKP-407998805
NEWSE(Web・オープン系)

【東京:リモート】SREエンジニア(責任者候補) ※年間休日120日以上

株式会社SUPER STUDIO
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募集要項

募集背景
事業拡大のため
仕事内容
安定性と効率性を追求し組織成長に貢献できるポジション/フレックス、リモート◯
【職務概要】
同社のSaaSプロダクト「ecforce」を中心に、サービスの安定稼働と運用効率の向上を推進します。サービスの信頼性維持、チームマネジメント、技術的課題解決を通じて事業の成長に貢献します。

【職務詳細】
・サービス運用作業の実施と改善提案の実行
・サービスアーキテクチャの改善提案と実行
・モニタリング強化および障害対応
・クライアント対応部門との連携、技術サポート
・プロジェクト起案・推進・管理
・チームマネジメント(ロードマップ作成、目標管理、1on1実施)
・AWS Technical Account Managerとの連携と最新情報のキャッチアップ
・インフラコスト最適化計画の策定・推進

【開発環境】
AWS(EC2, ECS, Lambda, RDS/Aurora, DynamoDB, ElastiCache, EBS, EFS, S3, GuardDuty, Config, WAF, Security Hub, CloudWatch, CloudTrail, Step Functions, Systems Manager, Route53, CloudFront, WorkMail, Transfer Family)、TiDB Cloud、New Relic、Terraform、Ansible、CloudFormation、Python、Ruby、ShellScript、Jenkins、GitHub Actions、CircleCI、Slack、Notion、Jira、MetaLife、AIツール(cursor, claude code)

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・Gitを用いたコード管理の経験
・AWSの使用経験(3年以上)
・Unix系のサーバの運用、障害対応の経験
・5名程度かそれ以上のチームマネジメントの経験

【尚可】
・Infrastructure as Code(Ansible, terraformなど)を用いたリソースの管理経験
・部門横断プロジェクトの進行や、障害対応時のエンドユーザへの回答など、技術的な内容を非エンジニア部門に説明し調整するポジションに就いた経験
・インシデントの再発防止など、過去のトラブルからチームのプロセス改善を率いた経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
セルフスターターな方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(6ヶ月)
勤務地
東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8F
JR各線「目黒」駅から徒歩9分
東急目黒線「不動前」駅から徒歩7分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
勤務時間
フレキシブルタイム 始業7:00~11:00/終業15:00~22:00(コアタイム11:00~15:00)
年収・給与
年収:700万~1200万程度
月給制:月額583333円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有
昇給:有
待遇・福利厚生
■リモートワーク可能 ■入社初日から有給付与■書籍購入制度■勉強会、資格取得補助■関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)への加入(スポーツクラブ、アミューズメント施設の割引利用等)■Mac、モニター等全支給■ドリンクマシン使い放題
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
年間休日120日、完全週休2日制(原則、土日祝※会社カレンダーによる)
有給休暇10日~20日、年末年始休暇、慶弔等特別休暇、出産休暇、育児休暇
選考プロセス
書類選考・適性検査→面接2~3回※ポジションやレイヤーによってリファレンスチェックを実施する可能性あり/面接の回数や会うメンバーの数には個人差があります
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
株式会社SUPER STUDIO
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■「ecforce」というEC/D2C事業用の基幹システムを開発・提供販売しているSaaS事業■自社ブランドの立ち上げ~グロースを担うD2Cブランド事業/サプライチェーン構築・改善支援/キャッシュフロー改善支援サービスの提供

【会社の特徴】
「コト、モノにかかわる全ての人々の顧客体験を最大化する」をミッションに
消費者へよりよい商品/体験を提供すべく、これまで顧客企業様のブランド運営の支援をメインに展開してきたD2C事業も、さらなる支援体制の強化に加えて自社でブランド企画や運営を進めるR&D事業を強化しています。

自社ブランドでテクノロジーを駆使した新たな購入の仕組みやクリエイティブにチャレンジし、その知見やデータをプロダクトやサービス作りに活かします。
設立
2014年12月24日
資本金
7972820000円(資本準備金含む)
従業員数
300名以上
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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