募集要項
- 仕事内容
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給与計算や社会保険手続きなどの労務業務を担い、社労士と連携しながら運用を推進。将来的には労務管理や就業規則改定、福利厚生企画など制度づくりにも関わるポジションです。
■人事労務業務をメインとしてお任せいたします。
最初は給与計算や社会保険手続きなどを社労士事務所と連携しながら対応していただき、
ゆくゆくは三六協定や法定休日などの店舗の労務管理、
就業規則の改定や福利厚生の提案など、人事業務全般に関わっていただきます。
■業務内容
＜基本業務＞
・給与計算
・社会保険手続き
・健康診断 など
＜今後お願いしたい業務＞
・店舗の労務管理・・・・・・三六協定、法定休日/有給取得などの法令違反管理
・制度や仕組みづくり・・・・・・女性活躍推進や子育て応援、会社の福利厚生の提案/運営、就業規則の改定など
・労基署対応・・・・・・調査が入った際の対応、資料作成等
■経験豊富な総務人事部長のもとで人事業務を学び
ステップアップすることができます。
- 応募資格
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- 必須
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■人事部門（労務）での業務経験（2年以上）
■社会保険/労務の知識がある方（仕組みを理解している方）
- 歓迎
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■労務を引っ張っていける、労務管理経験がある方
■自分の仕事を限定しない方
■飲食/小売/建設等の複数拠点/他店舗展開している企業での労務管理経験
（アルバイトを多数雇用しているような業態であれば尚可）
社労士事務所等での労務経験も可（委託先等での経験があれば可）
- フィットする人物像
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▼HP記載の弊社企業理念・行動指針に共感できる方
▼報連相が出来る方
▼柔軟な対応、考えが出来る方
▼素直に周囲の意見を取り入れていける方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事/労務
- 勤務地
- 新宿本社
- 勤務時間
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◎就業時間 10:00～19:00（休憩60分、実働8時間）
＊始業時間の選択可（8:00～、9:00～）※試用期間終了後より
◎時間外労働 あり
◎リモート勤務有り（週2回程度）※試用期間終了後より
- 年収・給与
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月収：281,000円～355,000円
基本給：249,870円～315,690円
固定残業代：31,130円～39,310円（時間外/15時間分・深夜/6時間分）
年収：450万～570万円
（内訳：基本給＋固定残業代＋住宅手当）
その他：家族手当、通勤交通費
賞与：基本給＋固定残業代の1～2ヶ月分を基準として
評価により増減有
- 休日休暇
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◎休日：土日、祝日、プレミアムフライデー（最終金曜日15:00まで）
◎休暇：夏季・冬季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇
