募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
-
年間休日122日／フレックスあり／経験を活かして活躍できます！【職務概要】
現在、同社ではグループ事業と従業員の拡大、働き方の多様化に伴い、
人事基幹システムである「COMPANY」の導入プロジェクトを推進しています。
このポジションは、導入プロジェクトの中核メンバーとして参画し、
完了後はシステムの安定稼働と業務改善をリードいただく、人事部門のDX推進に不可欠な役割です。
ご自身のCOMPANYに関する知見を活かし、制度とシステムの両面から、
同社の「人」に関する仕組みを再構築していく、大きなやりがいがあります。
【職務詳細】
◎人事基幹システムの刷新に伴い、人事部門と要件を確認し、
システム面からの設計・設定～検証、導入、稼働後の運用管理や設定変更まで、
人事システムに特化し、運用改善などを担う
◎人事基幹システムにとどまらず、そこから派生する他システムへの連携や、グループの拡大に伴う各種サービスとの連携など、今後の基幹システムを担っていく役割
■COMPANYの導入、設定、検証
■現システムからのデータ移行
■人事業務や、事業拡大による要件変更などの課題に対して、システム変更設計や人事業務に関わる影響範囲の確認
■稼働後の設定・管理・運用業務
■人事関連の、他システムへのデータ連携・設計・設定
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・COMPANYの導入、または運用保守の実務経験（目安：2年以上）
★特に、以下のモジュール経験者は歓迎します。
└COMPANY-CJK（人事・給与)
└COMPANY-CSR（勤怠管理)
※事業会社（ユーザー企業）側、ITベンダー（SIer）側、どちらのご経験も歓迎します。
【尚可】
・COMPANY導入プロジェクトにおいて、要件定義やプロジェクトリードを担った経験
・COMPANY Web Service（CWS）を用いた、データ出力・帳票作成の経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・IT部門、人事、ベンダーなど、様々な立場の関係者と円滑なリレーションを築き、プロジェクトを一緒に推進していくことができる方
・当事者意識を持ち、自ら課題を見つけて主体的に行動できる方
・システムを「守る」だけでなく、より良くするために「攻める」視点を持てる方
・地道で細かい設定作業やデータ検証も、粘り強く正確に進められる方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月（条件に変更なし）)
- 勤務地
-
東京都港区赤坂1-1-1
南北線・銀座線「溜池山王」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所 ※原則、転居を伴う異動は想定しておりません
- 勤務時間
-
フレックスタイム制（7：00～21：00の間で4時間以上）
※標準的な労働時間／9：00～18：00
- 年収・給与
-
年収:650万～1000万程度
月給制：月額541666円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回 ※会社の業績・評価によって変動あり
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
-
健保契約施設利用可能（保養所・スポーツ施設）、資格取得支援制度
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 年間休日：122日／有給休暇：入社時に1～10日付与 ※付与日数は入社月により異なります。
- 選考プロセス
-
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ SPI ⇒ 最終面接
※状況により変更になる場合あり
