CTO・CIO
【東京:リモート】CTO候補(AI推進、情シス) ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/04/14~26/04/29求人No:WORKP-407993710
NEWCTO・CIO

【東京:リモート】CTO候補(AI推進、情シス) ※年間休日120日以上

株式会社SUPER STUDIO
管理職・マネジャー
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募集要項

募集背景
事業拡大のため
仕事内容
最先端AI基盤を率いるCTO室長候補/フレックス、リモート◯
【職務概要】
同社のAIコマースプラットフォーム「ecforce」を中心に、全社のAI推進とIT統制をリードするCTO室長候補を募集します。IPO準備を見据えたIT統制・セキュリティ基盤の確立と、AIによる生産性向上を両立させる重要ポジションで、管掌執行役員と連携し全社戦略と専門性を統合したロードマップの策定・実行を担います。

【職務詳細】
・IPOを見据えたIT統制・情報セキュリティ・内部統制(SOX対応含む)の実装設計・推進
・AI活用の全社定着に向けた推進メソッドの設計(教育・ユースケース発掘・展開プロセス)
・AI活用の効果測定手法・KPI設計、及び継続的な改善サイクルの構築
・セキュリティ室・経営企画室など専門組織と協働した実装計画の策定・実行
・中長期のIT/AIロードマップ策定と実行管理
・CTO室メンバーのマネジメント・育成、組織体制の強化
・管掌執行役員や経営層との協働による全社最適化施策の推進
・監査対応を見据えたプロセス設計・標準化および改善活動の推進

■その他魅力
・自社D2Cブランドを複数展開し、事業成長を実感できる環境
・経営層と近い距離で、ブランド戦略や組織づくりにも関われるポジション
・リモートワークや時差出勤など、柔軟な働き方が可能な制度設計

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・情シス領域(IT統制・セキュリティ・SaaS導入・運用・ID/権限管理)の専門知識をお持ちの方
・組織横断プロジェクトのリード経験(合意形成・利害調整・推進)

【尚可】
・エンジニアとしての開発経験(フロントエンド、バックエンドいずれか)
・PM/PdMとしての製品・事業推進経験
・社内AI導入、展開経験、または全社SaaS導入、定着経験+生成AI活用の基礎理解
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・専門性ベースの「あるべき論」を持ちつつ、経営判断や社内文脈を踏まえて最適解に調整できる柔軟性をお持ちの方
・理想と現実の両輪で、SUPER STUDIOに最適な形を設計し推進できる実行力をお持ちの方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(6ヶ月)
勤務地
東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8F
各線「目黒」駅から徒歩9分
東急目黒線「不動前」駅から徒歩7分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
勤務時間
フレキシブルタイム 始業7:00~11:00/終業15:00~22:00(コアタイム11:00~15:00)
年収・給与
年収:800万~1200万程度
月給制:月額666666円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有
昇給:有
待遇・福利厚生
■リモートワーク可能 ■入社初日から有給付与■書籍購入制度■勉強会、資格取得補助■関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)への加入(スポーツクラブ、アミューズメント施設の割引利用等)■Mac、モニター等全支給■ドリンクマシン使い放題
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
年間休日120日、完全週休2日制(原則、土日祝※会社カレンダーによる)
有給休暇10日~20日、年末年始休暇、慶弔等特別休暇、出産休暇、育児休暇
選考プロセス
書類選考・適性検査→面接2~3回※ポジションやレイヤーによってリファレンスチェックを実施する可能性あり/面接の回数や会うメンバーの数には個人差があります
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
株式会社SUPER STUDIO
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■「ecforce」というEC/D2C事業用の基幹システムを開発・提供販売しているSaaS事業■自社ブランドの立ち上げ~グロースを担うD2Cブランド事業/サプライチェーン構築・改善支援/キャッシュフロー改善支援サービスの提供

【会社の特徴】
「コト、モノにかかわる全ての人々の顧客体験を最大化する」をミッションに
消費者へよりよい商品/体験を提供すべく、これまで顧客企業様のブランド運営の支援をメインに展開してきたD2C事業も、さらなる支援体制の強化に加えて自社でブランド企画や運営を進めるR&D事業を強化しています。

自社ブランドでテクノロジーを駆使した新たな購入の仕組みやクリエイティブにチャレンジし、その知見やデータをプロダクトやサービス作りに活かします。
設立
2014年12月24日
資本金
7972820000円(資本準備金含む)
従業員数
300名以上
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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