募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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経営トップと連携し組織の非連続的な成長を牽引。採用のスペシャリストへ。【職務概要】
部門長のパートナーとして、部門別の採用計画立案から実際の人材獲得までをリードいただきます。
【職務詳細】
▼新卒採用
・新卒採用の全体設計（スケジュール／選考フロー設計）、予算管理
・大学訪問、合同説明会の実施・計画
・学生対応（フォロー・クロージング）
・内定者フォロー施策の企画・実行
・人材紹介会社との折衝、リレーション構築
▼中途採用
・採用目標達成のための課題分析、施策立案
・応募促進（社員紹介の促進など）
・ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
・採用プロセス（書類選考・面接・候補者フォローなど）のオペレーション
・採用力強化に向けた各種提案
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・新卒採用の実務経験(5年以上)
・エンジニアの中途採用の実務経験(5年以上)
【尚可】
・リクルーティング・コーディネーターの経験
・採用マーケティングまたは採用広報の経験
・中小企業での新卒採用経験（20名程度のエンジニアの採用）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・オーナーシップとチームワークを重視する姿勢をお持ちな方
・変化に対して柔軟かつスピーディーに判断し、適切な対応を取れる方
・定量的に分析し、改善に結びつけられる方
・プロセスと結果の両面を俯瞰できる方
・積極的に学ぶ姿勢をお持ちな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1-1 横浜ランドマークタワー37F
みなとみらい線 「みなとみらい」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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9：00～17：30 フレックスタイム制（コアタイム10時～15時）
※実働7時間30分
- 年収・給与
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年収:500万～850万程度
月給制：月額357142円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回（10月）
- 待遇・福利厚生
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在宅勤務（週2日）、服装自由、全社キックオフ（年2回）、MVPアワード（社内表彰制度）、社会保険、定期健康診断、医療保険加入、フリードリンク（コーヒー、ミネラルウオーター）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日】完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります。奨励日あり。）、夏期休暇、年末年始休暇、GW、特別休暇、慶弔休暇、傷病休暇など
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回）→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 【ミッション】 現在、ファンドの投資を受け非連続的な成長を目指すフェーズにあります。企業風土の変革にもチャレンジしながら、経営トップや各部門長と連携し、最適な人材獲得を目指すことが求められます。
