募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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【プライム上場グループ会社】年間休日120日以上／柔軟な働き方に対応◎【職務概要】
グループ全体のコンプライアンス機能を担う部門にて、部長直下のリーダー候補として、重大事案への対応および再発防止策の実行を担っていただきます。単なる通報窓口に留まらず、現場の秩序と信頼を取り戻し、組織の健全な運営基盤を支える重要な役割です。
【職務詳細】
■不祥事・トラブル事案の緊急対応と収束実務
・内部通報や相談案件への初動対応（事実確認・証拠収集）
・規律違反者への直接対応（面談・処分手続きなど）
・顧問弁護士や社内法務部と連携した法的リスク管理および解決策の策定
■組織リスクの可視化と再発防止策立案（予防・改善）
・現場におけるリスク兆候の早期察知
・組織構造や運営体制の課題分析
・人員配置や業務フロー改善などの具体的施策の実行支援
■教育啓発および職員のメンタルサポート
・ハラスメント防止などの研修実施
・休職者の面談や復職支援
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・ヒアリング、対人交渉の経験
【尚可】
・労務部門での実務経験
・クレーム対応の経験
・社会保険労務士の資格保有者
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・論理的思考および文章作成が可能な方
・主体的な行動が可能な方
・法令順守と現実的な解決策の両立を模索でき、困難な局面から逃げずに使命感を持って向き合える方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区港南一丁目8番23号 Shinagawa HEART 12階
JR各線「品川」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分 ※時差出勤制度あり
- 年収・給与
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年収:500万～700万程度
年俸制：月額416000円
給与:■基本給に「諸手当：209,700円」を含む
賞与:年俸制のためなし
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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服装自由、研修支援制度、資格取得支援制度、退職金制度、企業型DC制度（加入任意）、出産・育児支援制度、時短制度（一部従業員利用可）、毎月1回カレーの日（昼食にカレー提供）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日123日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接(2～3回)⇒内定
※状況により変更になる場合あり
