募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
設計済みの育成体系を実行フェーズへ。研修の運用から改善までを自ら担う専門職。【職務概要】
全社的な育成体系を「仕組みとして機能させ続ける」ための運用担当として、各種研修施策の実行、効果検証、改善提案までを一貫して担当します。
【職務詳細】
・研修年間計画の実行および進捗管理
・各種研修の運営統括（現場との調整、日程設計、対象者管理）
・外部研修ベンダーとの折衝、ディレクション
・研修後の効果測定（アンケート回収、ヒアリング、数値整理）
・効果測定に基づく改善提案およびプログラムのブラッシュアップ
【将来的な広がり（志向・実力に応じて）】
・研修内容の高度化や内製化の推進
・オンボーディング（新入社員導入）施策の再設計
・育成制度と評価制度の接続設計
・エンゲージメント向上のための施策企画
【本ポジションの役割】
設計された育成体系を確実に回し、組織に定着させるフェーズにあります。まずは育成領域を自立して担い、将来的には育成を起点とした組織開発へと領域を広げていくことを期待しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・人材育成または研修の企画・運用を主担当として担った経験
・自ら育成施策を運用し、改善まで実行した経験
・社内外の関係者との調整やディレクション経験
【尚可】
・研修体系の設計または再構築に携わった経験
・研修コンテンツの内製化経験
・オンボーディング施策の設計経験
・育成と評価制度を連携させた施策の経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・任された領域を自ら進められる自走力のある方
・運用実務に強く、常に改善を考えられる方
・仕組みを継続的に回し続けることに価値を感じられる方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
-
東京都中央区日本橋室町4-5-1 さくら室町ビル
JR総武快速線「新日本橋」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（フルフレックス）
- 年収・給与
-
年収:450万～720万程度
月給制：月額280000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当、住宅手当、子供手当、服装自由（オフィスカジュアル、Tシャツ・ポロシャツ可）、オフィスおかん（置き型社食サービス）、WELBOX
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日122日】完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、年次有給休暇（入社時に4日～13日付与、2年目以降15日～20日）
- 選考プロセス
-
書類選考→一次面接→二次面接→最終面接
※状況により変更になる場合あり
