募集要項
- 募集背景
- 増員のため
- 仕事内容
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地元の老舗企業でM＆A後の統合を推進！将来の経営幹部候補として事業拡大を牽引。【職務概要】
事業拡大の一環として実施予定の企業買収（M＆A）において、
買収先企業の発展加速および同社既存事業とのシナジー創出を目的に、
事業運営をリードしていただきます。
【職務詳細】
買収先企業の事業運営において、経営数字を軸に課題を可視化し、既存部門と連携しながら、発展施策の立案～実行を推進します。実務面は社内メンバーがサポートし、判断・設計・推進に注力できる環境です。
・経営数値・事業KPIの管理（P／Lの構造理解、予実管理、粗利・販管費の分析、ボトルネック抽出・打ち手の実行）
・シナジー戦略の企画・推進（既存事業とのクロスセル、共同提案、顧客基盤の活用、機能・業務統合の設計）
・事業計画／アクションプラン策定（短期：立て直し・改善／中期：投資の優先順位付け）
・現場の意思決定支援（マネジメントとの週次運営、会議体設計、課題管理）
・本社へのレポーティング（数値に基づく論点整理、打ち手提案、リスク共有）
・（可能であれば）主要取引先・パートナー対応、価格改定・契約条件見直しの推進
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業運営または部門運営において、
数値（PL／KPI）を見ながらPDCAを回した経験
・社内外の関係者を巻き込み、合意形成しながら施策を推進した経験
・Excel／スプレッドシート等での基本的な数値管理スキル
（集計・比較・分解ができるレベル）
・M＆A実施時期が未定であることを理解し、
当面は既存事業部での業務に前向きに取り組める方
【尚可】
・PMI（買収後統合）や組織再編・業務改善に関わった経験
・事業会社での予実管理／原価・粗利改善／価格戦略の経験
・既存事業とのシナジー創出（クロスセル・共同運用・業務統合）を
リードした経験
・管理部門（経理・法務・人事）と連携し、運用設計を整えた経験
・小規模組織（10名以上）でのマネジメント経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・地方を元気にしたいという熱意のある方
・セルフスターターかつPDCAを高速に回せる方
・数字を起点に、課題を構造化して打ち手に落とし込める方
・部門間の利害調整をいとわず、前に進められる方
・不確実性がある環境でも、手触り感ある改善を積み上げられる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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長野県長野市鶴賀緑町1629-24
JR各線「長野」駅から車で3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 8：30～17：30
- 年収・給与
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年収:500万～700万程度
月給制：月額338000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:あり
- 待遇・福利厚生
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財形貯蓄制度、退職金制度、再雇用制度、ノートPC貸与、携帯電話貸与、通勤手当、家族手当、役職手当、社宅制度
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 休日休暇
- 【年間休日120日】週休2日制（土、日）、年次有給休暇、慶弔休暇、産休・育休制度
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（2回） → 内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 【ミッション】 M＆Aの実施時期は現時点で未定のため、当面は既存事業部にて業務に従事いただきます。将来的には、買収先の役員、相馬商事本体の経営幹部といったキャリアパスを目指せます。
