募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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会社の未来を創る経営テーマ。営業経験を活かし新卒採用を「事業」として動かす【職務概要】
新卒採用を一つの事業成果として捉え、目標から逆算した戦略設計から実行までを営業的な視点で行っていただきます。単なる事務的な採用業務ではなく、会社の未来を担う人材を自らの手で迎え入れる極めて重要なミッションです。
【職務詳細】
・新卒採用の戦略設計・年間計画の策定（採用人数／ターゲット像／採用チャネル設計）
・母集団形成の企画・実行（媒体、スカウト、エージェント、イベント、説明会など）
・採用KPIの設計・管理（エントリー数、説明会参加率、面談・面接通過率、内定承諾率、採用単価等の数値可視化と改善）
・学生との面談・面接対応（動機形成・意思決定支援・クロージング）
・採用メッセージ・コンテンツ設計（Wantedly、説明会資料、採用動画、ストーリー設計など）
・経営陣・現場責任者との連携（採用要件の言語化と落とし込み）
【このポジションの魅力】
新卒採用担当は、経営の意思を「人」という形で実装するポジションです。自ら選び、迎え入れた人材が3年後・5年後の事業の進み方や組織の強さを変えていく、経営に直結した手応えを感じることができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・営業経験（個人・法人は不問）
※成果と数値を追ってきた経験がある方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区北青山2-12-28 青山ビル5階
東京メトロ銀座線「外苑前」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時30分～18時30分 ※時差出勤相談可能
- 年収・給与
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年収:500万～650万程度
月給制：月額333000円
給与:■経験、能力を考慮の上、同社規定により決定
賞与:年2回（9月・3月）
昇給:年2回（9月・3月）
- 待遇・福利厚生
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定期健康診断（年1回）／表彰制度（年1回）／自社商品社内販売制度／住宅手当／図書購入制度／海外支社出勤制度／服装髪型自由
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 休日休暇
- 【年間休日：125日】／完全週休2日制（土・日・祝日・GW）／年末年始休暇／年次有給休暇／夏季休暇（7～9月の間で3日間選択可能）／慶弔休暇／産前・産後休暇（取得・復帰実績あり！復帰後の時短勤務OK）
- 選考プロセス
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書類選考→面接複数回→内定
※状況により変更になる場合あり
