募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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1.2万人を支える労務の中核。安定基盤のホテル運営企業でマネジメントを担う。【職務概要】
関連会社を含めて約12，000名以上の従業員を支える本社人事労務部門にて、労務チームのマネージャーとして、チームのマネジメントおよび業務推進をお任せします。
【職務詳細】
・給与計算業務の管理（月初が繁忙期となります）
・社会保険事務（適用関係、労災対応等。社労士事務所委託のため、その取次）
・有期雇用者の契約管理
・組織、名簿管理（社内システムマスタの管理等）
・労務管理にまつわる他部署、各ホテルからの問い合わせ対応
・メンバー（正社員7名、派遣社員5名）のマネジメント
【ミッション】
業務の大半は年次スケジュールに応じた定例業務ですが、現場（ホテル）からの突発的な相談も多いため、責任者として柔軟かつ冷静な対応、明確な判断と回答が求められます。チームの専門性を高め、連携体制を整える中核的な存在としての活躍を期待しています。
【その他・魅力】
各ホテルより労務に関わる様々な相談が寄せられるため、幅広い知識と経験を積むことができ、自身の成長を実感できる環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事労務におけるマネジメント経験
・給与計算、社会保険に関する実務経験
【尚可】
・300人以上の規模における給与計算、勤怠管理の経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- 現場からの突発的な相談に対して、柔軟かつ冷静に対応し、明確な判断ができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区六本木6丁目10番1号 六本木ヒルズ森タワー 41階
日比谷線「六本木」駅から徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
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年収:700万～800万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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役職手当、管理職手当、業務コース手当、入学・卒業祝金、各種慶弔見舞金、健康診断（年1 回）、通勤手当（月額上限50000円）、従業員割引制度 （ベストレートより15％OFF）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日121日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇、特別休暇（バースデー休暇、結婚休暇、永年勤続休暇、赴任休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇など）
- 選考プロセス
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書類選考→面接（1～2回）→内定 ※選考フローは変更になる可能性もあります。
※状況により変更になる場合あり
