募集要項
- 募集背景
- 体制強化に伴う増員のため
- 仕事内容
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事業拡大中のモビリティ企業／年間休日127日でワークライフバランス◎【職務概要】
モビリティ領域で多角的に事業を展開するD＆Dグループにおいて、
中途採用を中心に、採用プロセス全体をリードしていただくポジションです。
プレイングマネージャーとして実務とメンバー支援の双方をバランスよく担います。
【職務詳細】
・グループ各社の人員計画を踏まえた中途採用計画の策定および推進
・求人要件定義、採用ターゲットの明確化と募集チャネル戦略の最適化
・人材紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション管理
・書類選考、面接、内定通知、オファー面談
・採用プロセス全体の改善、運用KPI管理、チームメンバーへの指導・フォロー
・その他、採用に関わる付随業務
【魅力】
1.採用戦略の企画から実行まで主導できる環境
グループ各社の事業状況を踏まえ、採用戦略の立案からオペレーションまで
一貫してリードできます。現場と近い距離で動くため、課題把握から改善まで
主体的に推進でき、経営視点での戦略人事としてのスキルを磨けます。
2，事業成長に直結する採用基盤づくりに携われる
グループ全体が成長フェーズにあり、採用ニーズの増加に伴い、
採用力の強化が経営の最重要テーマとなっています。管理職として採用組織を
牽引し、会社の成長を支える中心的なポジションでキャリアの幅を広げられます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・企業での中途採用業務の実務経験
（採用計画～入社までの一連のプロセスを自律的に推進できる方）
・採用領域におけるマネジメント経験（人数・年数は不問）
【キャリアステップ】
1.グループ全体の事業理解を深めながら、各社の採用課題や人員計画を把握し、
採用プロセス全体の流れを理解していただきます。
2.現場と連携しつつ、採用戦略の立案・改善提案を行い、組織課題に応じた
取り組みをマネジメント視点で推進していただきます。
3.複数事業会社の採用活動を統括し、チームマネジメントを行いながら
採用成果の最大化を図っていただきます。
4.将来的には、グループの人事戦略全般（人事制度、人材育成、組織開発 等）への
関与や、部門運営を担っていただくキャリアも目指せます。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都中央区日本橋富沢町9-19 住友生命日本橋富沢町ビル7階
東京メトロ日比谷線「人形町」駅より徒歩5分
都営地下鉄新宿線「馬喰横山」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時30分～18時30分
- 年収・給与
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年収:600万～770万程度
月給制：月額380000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月・12月）※別途決算賞与あり（業績による）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当（会社規定による）、退職金制度、一律手当（自己啓発手当月1万円／食事手当月1万円）
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日127日（2025年度）】完全週休二日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、バースデー休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（2～3回） → 内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 人事経験の浅いメンバーも含め、日常的にフランクにコミュニケーションが取れる環境で、個々の成長はもちろん、チームとしての成長も大切にしています
