募集要項
- 募集背景
- 人員強化
- 仕事内容
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長年の実績と技術力でカーボンニュートラル実現へ社会貢献する総合エネルギー企業【職務概要】
海外事業戦略と連動した人材戦略の策定および人事施策の企画・推進（海外事業部門のHRBP）をお任せします。
【職務詳細】
＜想定する施策例＞
・キーポジションの人材要件定義
・コンピテンシー、スキル、経験等の可視化を通じた「人材プーリング管理」の仕組み構築
・上記を実現するための人事データの整備および運用設計
・全社最適な視点に基づく、社内の最適人材を抜擢する仕組み・運用の設計
・ポテンシャル人材への集中的な経験付与を目的とした育成会議の運用設計、およびトレーニングを目的とした海外派遣スキームの構築
・キー人材を継続的に輩出するためのキャリアパスの整備
・グローバル志向人材の裾野拡大に向けた採用戦略の見直し・採用ブランディングの企画実行 など
※上記は例であり、既定の想定に囚われることなく、海外事業部門とのコミュニケーションを通じて自ら課題を見立て、戦略や施策を積極的に提言し、推進いただきます。
※企画立案するだけでなく、人事部内や関係部署を強力に巻き込み、企画の推進や運用の落とし込みまで主導いただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・以下のうち、2つ以上の領域において、経営層または事業責任者と直接折衝し、ゼロからの施策立ち上げ～推進・実行までを主担当としてリードした経験
「採用戦略の立案・実行」
「タレントマネジメント（戦略的・計画的な配置・育成）」
「組織開発」
【尚可】
・グローバルな事業におけるHRBPの経験がある方
・ビジネスレベルの英語力（海外拠点から受領した英語資料を支障なく読めたり、海外拠点のマネジメント層と英語でディスカッションができるレベル）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・会社・事業の成長と自分の志・成長機会を重ね、熱量や当事者意識高く、主体的に行動できる方
・スピード感や行動量を重視し、事業側のキーマンを強力に巻き込み、動かせる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(1ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー
JR各線「東京」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フレックスタイム制、標準労働時間：7時間35分／日
- 年収・給与
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年収:630万～960万程度
月給制：月額370000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度 等
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休二日制、祝日、会社創立記念日、年末年始、年次有給休暇（同社規定による）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面談（Web）→適性検査→二次面接（Web）→最終面接（対面）→内定
※状況により変更になる場合あり
