募集要項
- 募集背景
- 組織強化のための増員
- 仕事内容
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世界1，500店舗以上を展開／会社と共に成長したい方大歓迎！【職務概要】
ホールディングスの人事として、各事業会社のHRBP機能を担います。グループ全体の人事施策・方針を各事業会社へ共有し実行をリードするほか、各事業会社が検討する独自の人事施策・制度の意思決定プロセスに関与し、法的観点やグループ全体への影響を考慮しながら最適な形へと導く役割を担います。
【職務詳細】
・グループ人事で策定した人事方針、施策、制度の各事業会社への説明および実行リード
・各事業会社の経営陣や人事責任者と連携した、意思決定プロセスへの参画および人事支援
・事業会社からの人事制度、施策、運用に関する相談対応および実行支援
・トラブルやイシュー発生時のヒアリングおよび解決に向けた支援（経営、人事、現場対象）
・社内人事データの構築、整理、分析を通じた課題の可視化および改善提案
【本ポジションのミッション】
「人」を軸に経営の核心へ入り込み、制度、仕組み、運用を通じて経営に直接的なインパクトを与えることがミッションです。自身の提案によって組織の在り方が実際に変わっていくダイナミズムを実感できる環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社でのHRBPまたは採用業務の経験
・多様なステークホルダー（経営層、人事、現場など）との円滑なコミュニケーション能力
・論点整理能力および説明能力
・基本的なデータ整理、分析スキル
【尚可】
・人事制度（評価、報酬、等級等）の企画、改定、運用経験
・労務トラブルやイシュー対応の実務経験
・人事データを活用した業務改善、制度改善の経験
・Excel上級レベルのスキル
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・自ら手を動かし、制度や仕組みを現場に定着させることができる方
・立場の異なる相手の考えを尊重し、組織にとっての最適解を共に模索できる方
・経営的な視点と現場の感覚を併せ持ち、バランスの取れた判断ができる方
・人事の側面から事業の発展に貢献したいという強い熱意をお持ちの方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6カ月)
- 勤務地
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東京都渋谷区道玄坂1-21-1
各線「渋谷」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:720万～950万程度
年俸制：月額600000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年1回（6月）
昇給:年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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児童教育手当（規定あり）、交通費支給（上限5万円／月、規定あり）、確定拠出年金、社員持株制度、借上住宅制度（転勤時規定あり）、連続休暇取得制度（年2回、7連休以上の取得を推奨）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 月7～10日（本社勤務は土日祝を公休とするケースが多い）、月間21日勤務、有給休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇（5日）、産前産後休暇、育児介護休暇、連続休暇取得制度（年2回、7連休以上の取得）
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 適性試験 ⇒ 面談・面接（2回）⇒オファー面談 ⇒内定
※状況により変更になる場合あり
