募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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世界1，500店舗以上を展開／福利厚生充実／会社と共に成長したい方大歓迎！【職務概要】
将来の店長やマネージャー候補となる質の高い人材を確保するため、新卒採用の戦略立案からオペレーション実行、チームマネジメントまでを一貫して担当します。
【職務詳細】
・採用ニーズのヒアリングおよび要件定義（各事業会社との連携）
・採用戦略立案、媒体選定、運用管理
・求人票の作成および出稿管理、各種媒体やエージェントとの連携
・ダイレクトリクルーティングツールの運用
・候補者との面談、面接調整、選考対応
・採用進捗のデータ管理および報告
・採用イベント、説明会、インターンシップなどの企画運営
・入社前後のフォローおよびオンボーディング支援
【研修について】
入社後、最初の3日間は本社にて研修を実施し、その後2週間程度の店舗研修を予定しています。現場の業務を深く理解することで、その後の採用業務においてより解像度の高い訴求が可能となります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・新卒採用に関わる実務経験3年以上
・マネジメント経験
・PCスキル中級以上（Excel、PowerPoint）
・課題分析に基づき、改善策の実行・完遂ができる方
・採用トレンドに敏感で、企画力を持って動ける方
【尚可】
・BtoC業界での採用業務経験
・大量採用の企画、実行経験
・英語を用いた業務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・新たなことに果敢に挑戦できる方
・目標達成に向かって最後までやり抜ける方
・固定観念にとらわれず、柔軟な発想ができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ19階
各線「渋谷」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:520万～650万程度
月給制：月額350000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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児童教育手当、交通費（上限5万円）、確定拠出年金、社員持株制度、借上住宅制度、連続休暇取得制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 月7～10日休み（本社勤務の場合、所定休日を土日祝日にあてて公休にするケースが多い）、有給休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇（5日）、産前産後休暇、育児介護休暇、連続休暇取得制度（年2回／7連休以上）
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 適性試験 ⇒ 面談・面接（2回）⇒オファー面談 ⇒内定
※状況により変更になる場合あり
