募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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KADOKAWAの欧州事業拡大を担う／語学力を活かし、裁量ある働き方を実現【職務概要】
欧州地域における事業開発、現地法人の事業管理および実務面のサポートを行うポジションです。
【職務詳細】
KADOKAWA東京拠点にあるEurope Headquartersにおいて以下を担っていただきます。
・欧州現地法人の予算、中期計画、評価指標の作成と業績管理における指導と監督
・欧州現地法人の新規事業開発を中心とした業務支援
・新規M＆A案件の推進支援および買収後のPMI対応
【働き方】
入社後は東京での勤務を前提としますが、海外出張があり、将来的に海外現地駐在の可能性も視野に含まれています。東京本社をはじめグループ各社はテレワークとオフィス勤務のハイブリッド制を導入しており、出社頻度はご本人のライフスタイルに合わせて自由なデザインが可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・社内外、国内外のステークホルダー（関係部署、自社拠点、JVパートナー、取引等）の間に立ち、プロジェクトを進めるコミュニケーション能力、柔軟性
・ビジネスレベル以上の英語能力
・子会社の事業を理解し説明できる財務会計知識
【尚可】
・エンターテインメント関連事業経験
・海外留学／駐在経験またはグローバルビジネスに関連する実務経験
・M＆A関連の実務経験
・管理職経験
・日商簿記2級程度の会計知識
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヵ月)
- 勤務地
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東京都千代田区富士見2-13-3 角川第一本社ビル
JR中央・総武線「飯田橋」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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10時00分～18時00分
※フレックスタイム制（1日の標準労働時間：7時間）
- 年収・給与
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年収:787万～997万程度
月給制：月額463500円
給与:経験・スキル・前年収を考慮の上、規定により決定
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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退職金制度、企業型確定拠出年金、総合福祉団体定期保険、三大疾病疾患時の一時金支給制度、従業員持株会、サブスク手当（規定による）、育児手当（規定による）、育児休業制度、介護休業制度、慶弔見舞金、産育休・介護休フォロー手当
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12月29日～1月4日）、年次有給休暇（入社日より最大17日付与）、慶弔休暇、産前・産後休暇
- 選考プロセス
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面接回数2～4回
※状況により変更になる場合あり
