募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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東証プライム上場グループ／老舗化粧品メーカー／HRBP／フレックス・リモート制度【職務概要】
同社の人材開発グループにて、社員一人ひとりの力を最大限に引き出すための育成・キャリア支援・組織開発施策の企画から実行までをリードしていただきます。
【職務詳細】
■計画的な人材開発を実現するための戦略立案・実行
（例：新卒配属部署へのHRBPとしての支援／若手メンバーの業務推進サポート等）
■階層別・テーマ別研修の企画・設計・実施（新卒・若手・管理職候補等）
■組織サーベイ（エンゲージメント調査など）の分析と組織開発への落とし込み
■社内カルチャー浸透に向けたインナーコミュニケーション企画
（イベント・社内報等）
【ポジションの魅力】
■大企業の安定性とベンチャー企業のようなスピード感の中で、裁量をもって企画・実行できる。
■研修だけでなく、マネジメント職への挑戦制度のような
キャリア自律支援制度の企画・運用にも関与し、
社員の育成からキャリア支援まで一気通貫で関わることができる。
■「人と組織」に深く関わる幅広い領域に挑戦できる（育成、戦略、サーベイ、イベント等）
■チームは風通しがよく、お互いにフィードバックし合いながら成長できる文化
■経営層と距離が近く、自分の施策がダイレクトに組織に効いていく実感が得られる
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
▼下記いずれかのご経験
・コンサルティングファーム・HRBPなど、
高い思考力と実行力を要する環境での経験をお持ちの方
（例：課題抽出から施策立案、実行までをリードした経験等）
・組織開発や育成において、企画～運営までの実務経験を持つ方
（または同等レベルのプロジェクト推進経験）
【尚可】
■社内外の関係者を巻き込み、合意形成しながら物事を前に進めた経験がある方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ■セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月（条件変更無し）)
- 勤務地
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東京都品川区平塚2-1-14
池上線「戸越銀座」駅徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
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※フレックスタイム制（コアタイム10：00～15：00）
標準労働時間：7時間50分
- 年収・給与
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年収:500万～650万程度
月給制：月額290000円
給与:※経験・年齢を考慮して決定
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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退職金制度、育児支援、介護支援、慶弔保険金、従業員支援プログラム、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、従業員販売、社員食堂、従業員持株会、企業型確定拠出年金制度（ＤＣ）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日126日(閏年127日)、完全週休2日制（土・日・祝日）、年末年始、夏季休暇、有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与)、慶弔休暇、ボランティア休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接（グループマネジャー、人事担当）→二次面接＆Web適性検査（部長）→最終面接（管掌役員、人事担当）
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 今後は個々の社員の課題にマッチングさせた育成の仕掛け作りや、タレントマネジメントを基軸としたターゲット別の人材開発を強化する予定です。そのため、本ポジションでは戦略的な人材開発を推し進めるべく、その領域を主として担っていただける方を募集しています。
