募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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PwCグループの安定した経営基盤！離職率3%！多様なキャリアパスの可能性【職務概要】
PwC Japanグループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担います。L＆Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。
【職務詳細】
1．PwC Japanグループの経営課題やプライオリティービスなどにアラインしたL＆Dファームワイドプログラムの研修運営企画
2．L＆Dファームワイドプログラムのデリバリーとプログラム／プロジェクトマネジメント
3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用
4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
▽具体的な職務
以下の職務を通じてL＆Dの運営を支援し、ファームの組織人材開発に貢献します。
・研修プログラムの計画と運営：日程調整や参加者管理からスムーズな実施を支援
・研修の実施サポート：教材や設備の準備を行い、当日の運営をサポート
・データ管理と分析：参加者フィードバックや効果測定データの分析と報告書の作成
・LMSの管理：プログラム登録や進捗管理を担当
・外部ベンダーとの連携：外部講師やベンダーとの調整を行い、質の高い研修を提供
・研修プログラムの改善提案：効果向上のために改善点を提案
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・研修プログラムの企画・運営経験（3年以上）
・プロジェクトマネジメントスキル
・優れたコミュニケーション能力
・マルチタスク能力とタイムマネジメントスキル
・デジタルツールやラーニングマネジメントシステム（LMS）の使用経験
・データ分析による研修効果の測定経験
・多様なステークホルダーとの協働経験
・ビジネスレベルの日本語と英語能力
【尚可】
・教育学や人材開発に関する学位
・グローバル企業での勤務経験
・新しいラーニングテクノロジーの導入経験
・講師やファシリテーターとしての経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・自発的に問題を発見し、解決できる方
・柔軟で変化に適応できる方
・チームワークを重視し、協力的な姿勢を持つ方
・継続的な学習意欲がある方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(4ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区大手町1-1-1
東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結※担当プログラムによりますが、月1-2回は出社想定
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時15分～17時15分
- 年収・給与
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年収:550万～900万程度
月給制：月額398000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:業績賞与年1回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険加入、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、団体生命保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、カウンセリング制度等
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日日数120日、完全週休2日制（休日は土日祝日）、年末年始（12月29日～1月3日）、年間有給休暇20日※入所初年度の有給休暇は入所月により案分、PwC Japan Group day、リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 一般的には、Firmwide L＆Dの企画担当やL＆Dマネジメントやスペシャリストのキャリアが想定されます。キャリアを進めるには、専門領域の知見や経験、専門資格の取得、ビジネス戦略やリーダーシップスキルの向上が役立ちます。
