募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のため
- 仕事内容
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リモートワーク制度あり／オフショア開発トップクラスの東証プライム上場企業【職務概要】
大手企業やスタートアップのDXをHRの側面から支援していただくポジションです。
業務拡大に伴い仲間を募集します。
【職務詳細】
クライアントが抱える課題など、クライアントのニーズにあわせてプロジェクトの内容をカスタマイズしているため業務範囲はプロジェクトにより異なることがあります。
・クライアント企業の採用課題抽出（採用プロセスの整理・選考フロー改善など）
・採用要件の策定／整理
・人材紹介会社との折衝業務全般
・ダイレクトリクルーティングの企画・運用全般（求人票作成、スカウト、候補者対応）
・選考管理、日程調整等のオペレーション業務
・候補者クロージングに向けたストーリー設計
・クライアント側人事担当やHiring Managerとの調整、採用活動における改善提案など
※エンジニア／デザイナー／PM／PdMなどのテック系だけでなく、Bizdev／マーケターなど幅広く採用経験を積むことが可能です。
※面談やクライアントとの打ち合わせはオンラインがメインであり、リモートで業務を進めています。(現時点で常駐型案件はなし)
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
IT領域（職種）における、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社のRA（企業担当）として、採用要件定義から携わってきたご経験（3年以上）
・RPOとして中途採用支援業務（課題特定や施策提案）に携わった経験
・中途採用担当として母集団形成含む一連の業務経験
【尚可】
・エージェント選定など、採用手法の戦略策定など上流のご経験
・ダイレクトリクルーティングにおいて結果を出されてきた方
■この仕事のやりがい／魅力
・クライアント企業の採用体制の構築や要件設計など、採用活動の上流を経験することができる
・決められた業務だけでなく常に思考しながらPDCAを回すことが求められるため、スキルアップや採用のプロフェッショナルを目指せる
・複数企業の採用業務を担当するため、様々な採用戦略・手法を経験できる機会が多い
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・論理的／能動的な動きが出来る方
・自主的にキャッチアップに取り組める方
・常に課題意識を持って業務に取り組める方
・様々な意見を取り入れながら、試行錯誤できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区大手町1-6-1大手町ビルB1
東京メトロ千代田線「大手町」駅直結
東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム無し)
- 年収・給与
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年収:500万～703万程度
月給制：月額357500円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回※株式会社NEWhへの出向の場合は決算賞与となります。
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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従業員持株会、はぐくみ基金、フリードリンク、日本酒社割購入、服装自由、子育てコミュニティ、家事代行サポート、ワーケーションサポート、副業（許可制）、資格取得制度、書籍購入補助制度、交通費全額支給
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日120日以上、完全週休2日制（土・日・祝祭日）、年末年始休暇（ベトナムにおいては旧正月休暇）、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2～3回）→内定
※場合によってはリファレンスチェックがあります
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ■配属組織 リーダー含めて20～30代のメンバーで構成されています。 プロジェクトのアサインは基本2名体制としています。（案件規模や内容によって変動の可能性あり）
