募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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【注目のHRTech企業】労務管理クラウド4年連続シェア率トップクラス◎【職務概要】
人事統括本部にて、プロダクトサイド（エンジニア・プロダクトデザイナー等）の新卒採用を推進いただきます。単なる人員補充ではなく、2030年に向けた中期経営計画達成のための戦略的投資として、次世代リーダーを輩出する体制構築をリードする役割です。
【職務詳細】
・経営陣とのコミュニケーション（メッセージング、活動方針、報酬設計、配属等のリード）
・関係部門を巻き込んだ全社採用体制の構築
・採用ブランディング、母集団形成のための施策検討・実行
・採用手法の選定と採用プロセスの設計
・各種採用数値のレポート、分析および改善施策の立案
・面談、面接等の候補者対応、インターンの企画・実行
・候補者との関係性構築に伴うやりとり全般、イベントへの登壇
【今後の展望・キャリアパス】
本ポジションで実績を積んだ後は、マネジメント職への登用や組織人事（HRBP）へのチャレンジが可能です。また、プロダクト理解を活かしてカスタマーサクセスやマーケティングへ異動した事例も複数あります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社で新卒採用に携わった経験が3年以上ある方
・IT、WEB、ソフトウェア、SaaS業界いずれかでのエンジニア新卒採用人事経験
・採用企画、実行をオーナーとして推進した経験
【尚可】
・スタートアップ～メガベンチャーでの新卒採用人事経験
・プロダクトデザイナー職の新卒採用人事経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ改善に向けて主体的に動ける方
・目的思考で柔軟な考えを持ち、既存の仕組みに固執しない方
・関係者との細やかな調整や対応を遅れなく遂行できる方
・オープンなコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（3～6ヶ月延長する場合あり）)
- 勤務地
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東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
南北線「六本木一丁目」駅 直結
勤務地変更の範囲：会社の定める就業場所
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：なし）
- 年収・給与
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年収:588万～938万程度
月給制：月額420000円
賞与:成果給（インセンティブ）：年2回
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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社会保険・労働保険完備、カフェテリアプラン制度、オフィスコンビニ、1Password付与、インフルエンザ等の予防接種費用負担、資格保持費用の会社負担、勉強会支援制度、通勤手当、育児環境を整える補助
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）、有給休暇（入社日に15日付与）、出生準備休暇
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 面接（2～3回） ⇒ リファレンスチェック ⇒ オファー面談
※状況により変更になる場合あり
