募集要項
- 募集背景
- 組織強化に伴う増員の為
- 仕事内容
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土日祝休み／福利厚生充実／経験を活かして活躍できます！【職務概要】
同社の経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案から実行までを
一貫してリードする役割を担っていただきます。
人材開発・組織開発領域の専門家として、具体的な人事施策のデリバリーを
主導するハイレイヤーポジションです。
【職務詳細】
・経営課題のヒアリングを通じた本質的な人事・組織課題の特定
・データ分析に基づく課題解決のための人事・組織戦略の企画、設計、実行
・人材ポートフォリオの策定と、戦略配置および最適配置に基づいた運用
・人材開発、組織開発を目的としたプログラムの企画、設計、実行
・多様なステークホルダーとの連携による事業成長への貢献
【ミッション】
DXの推進やAI競争の激化に伴い、人材の育成・確保、組織文化の変革は経営の最重要課題となっています。
強固な人事・組織戦略を構築し、同社の持続的な成長を人事側面から強力に推進することがミッションです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事実務経験5年以上
・人事戦略の企画および実行のリード経験
（人材ポートフォリオ策定、非財務価値からの企業価値向上算出とストーリーライン策定など、ゼロベースからの具現化経験）
・経営層および事業責任者レイヤーとの合意形成および課題解決力
・全社横断レベルの人事プロジェクトマネジメント経験
【尚可】
・コンサルティングファームやHRBPでの人事実務経験
・HRテクノロジー導入、活用に関する知見
・最新の人事トレンドやテクノロジーへの知見
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・複雑な状況下でも本質を見極め、粘り強く自律的に解決策を追求できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区東新橋1-8-1
JR各線「新橋」駅より徒歩4分
都営大江戸線「汐留」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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フレックスタイム制
※標準的な労働時間：9時30分～17時30分
- 年収・給与
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年収:500万～1200万程度
月給制：月額359000円
給与:※採用時処遇により決定
賞与:年2回（3月・9月）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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リモート勤務手当（4，000円／月）、シェアオフィス利用可、確定拠出年金制度、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、パパママ育休プラス、育児時短時間勤務、ベビーシッター派遣サービス、ベネフィット・ワン、従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、出産休暇、配偶者の出産休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休業／休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
