募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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人事労務のオペレーション～制度設計に関われ、労務のスペシャリストを目指せます！☆★☆★おすすめポイント☆★☆★
■人事労務のオペレーションから、制度設計まで裁量をもって幅広い業務に携わることができるため、社会保険や労働法規等の専門知識を深め、労務のスペシャリストとしてのキャリアを築くことができます！
■年に1回、海外へ研修旅行に行っています。普段足を運ばないような場所へ皆で行き、刺激を浴びてくる。そんな研修旅行を『まな旅』と呼んでいます。（2024年モンゴル、2023年フランス・タイ 2019年ロシア、2018年バリ、2017年フランス）
■年間休日124日、残業時間10～20時間程度と働き方が整います★
【職務概要】
同社にて労務業務全般をご担当いただきます。
入社時には、勤怠管理、入退社、社会保年手続きを中心に業務を担当いただき、将来的には就業規則改定、業務改善・効率化への運用等にも携わっていただきます。
【職務詳細】
・勤怠管理（勤怠確認、制度改定に伴う勤怠システムの設定等）
・給与計算のサポート（勤怠データ確認～データとりまとめまで）
・社会保険、労働保険手続き（入退社、資格取得・喪失、産育休、傷病、労災等）
・安全衛生、健康管理（健康診断手配と管理、産業医面談の調整）
・就業規則、各種規程の運用と改定サポート
（法改正対応、労使協定、36協定の締結・届出等）
・労務相談対応
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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本人の希望や適性に応じて、他の人事業務への挑戦も可能！
人事として自身のキャリアを向上させたい方に最適な環境です。
【必須】
・正社員として、社会人経験5年以上お持ちの方
・Excelなどを用いたデータ集計等のご経験
・社会保険労務士資格保有者もしくは社会保険労務士の試験に向けて勉強中の方
※下記はいずれか必須
・事業会社または社会保険労務士事務所での実務経験2年以上
・営業事務もしくは営業としての実務経験2年以上
【募集背景詳細】
シマダグループを支える人事労務担当の募集です。
組織規模の拡大に伴い、安定した組織運営を支える労務体制を強化するため、
新たにメンバーを増員募集しております。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・幅広い問い合わせに対し、冷静かつ柔軟に対応し、最適なアクションを取れる方
・様々な部署や立場の方とコミュニケーションを図り、連携して問題解決できる方
・会社や組織、仲間に対して貢献したいというマインドをお持ちの方
・業務に対してのオーナーシップがあり、主体的に行動ができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3か月 条件の変更無し)
- 勤務地
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東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル14階
京王新線・都営新宿線「新宿」駅 から徒歩4分 ／ 都営大江戸線「新宿」駅 から徒歩7分 ／ JR各線「新宿」駅 から徒歩10分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準的な勤務時間：9時30～18時30分
- 年収・給与
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年収:420万～550万程度
月給制：月額300000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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退職金制度あり（勤続満3年以上対象）、資格取得一時金制度（50，000円～300，000円）、資格取得支援制度、慶弔支給金、ベネフィットステーション加入、リゾートトラスト、東急ハーベストクラブ利用可、社内イベント（BBQ・石垣島ダイビング・お花見など）、部活動、海外研修旅行（海外まな旅制度）等
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日124日程度（会社カレンダーによる）■休日日曜、祝日各月の土曜と同数の選択休日、年末年始休暇イベント休暇：入社日に4日付与（社内イベントなどで利用可能）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接※オンライン→SPI／OPQ→2次面接※本社にて対面→最終面接※本社にて対面→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 人事制度設計など様々な業務にチャレンジができる環境があります。そのため役職としての昇格はなくとも、ご経験を積むことで評価につながり、年収も上げていくことが可能な環境です！
