募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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【東証プライム市場企業】残業ほぼ無し／フルフレックス／副業可／充実の教育体制【職務概要】
児童福祉・障害福祉・保育領域における採用支援を人材紹介アドバイザーとしてご活躍いただきます。toB／toC共に担当する両面型スタイルとなり、法人側の採用ニーズのヒアリングから、個人側の入社後のサポートまで一気通貫でおこなうことができ、双方の想いを汲んだ本質的な課題解決が可能です。
【職務詳細】
・求職者との電話やオンラインでの面談、キャリアアドバイス
・希望にマッチする求人紹介
・履歴書や職務経歴書の作成サポート、添削、面接練習
・ご本人の魅力やアセスメント内容を盛り込んだ推薦状の作成
・法人側への推薦業務、面接日程調整、双方への入社前後のフォロー等
＃入社後の教育体制
・育成担当が1名つき、独り立ちするまでフォローしていく体制を整えています
・導入研修：福祉業界における知識やCA業務のインプットと、ロールプレイングでの顧客対応練習を2～3週間程度おこないます
・デイリーMTG：入社後1～2ヶ月間、育成担当と1対1で毎日ミーティングを実施。日々の業務の中での不安や疑問をすぐに解決出来る環境です
・独り立ち目安：経験に応じて2～5ヶ月目などを想定しています
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】■下記いずれかに該当する方
・人材業界での営業経験（個人法人問わず）
・営業や販売などの対人折衝業務経験が2年以上あり、高い達成率や連続して目標達成してこられた経験がある方
※業界知識や経験は一切不問、入社後の研修で補っていただきます。
【尚可】
・人材紹介事業での営業経験（RA／CA）
・複雑、且つ難易度の高い課題に対して打ち手を複数検討し、成果創出に向けてPDCAを愚直に回せる方
・ヒアリング能力が高く、相手の話を聞きながら整理することが得意な方
・抽象度の高い課題に対しても自ら情報を整理し、解決に導くことが出来る方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・成果に貪欲で、目標達成のために一定の行動量を担保できる方
・顧客への寄り添いだけではなく、目標達成に向けてコミットできる方
・競争心や向上心が強く負けず嫌いで、やり抜く力がある方
・フィードバックを真摯に受け止め改善に努めることができる方
・ビジネスとビジョンの両軸を追求しバランスが取れている方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月※条件変更無し)
- 勤務地
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東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F
東京メトロ日比谷線「中目黒」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フルフレックス（コアタイムなし）※月の総労働時間の範囲の中で各労働日の労働時間を各自自由に決めることが可能
- 年収・給与
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年収:450万～700万程度
月給制：月額325900円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、企業型確定拠出年金、通勤手当（上限5万円）、社内公募制、社内割引制度、リモートワーク(フルリモートは不可)、副業可、定年制なし、週32／35時間の時短勤務が選択可能、会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制（土日祝）※土日勤務：数ヶ月に1回あり（実績は3ヶ月に1回）、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、産休・育休、看護・介護休暇、長期連続休暇(5日以上可)
- 選考プロセス
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書類選考→面接複数回（オンライン／対面）→内定 ※職種によって変更あり
※1day選考の場合※ 書類選考→面接（オンライン）→内定 ※面接回数の増減可能性あり（原則1～2回を予定）
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- チームで目標達成に向けて協力、教え合う組織風土で、達成感やチーム連携のやりがいがあります。また、年齢や勤続年数に関係なく実績や成果に応じてリーダーやマネージャーなどに昇進や昇格が可能な環境です。
