募集要項
- 募集背景
- 増員のため
- 仕事内容
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★IPO前の大型調達済みのITベンチャー★経営者と共に働ける成長環境【職務概要】
同社のBiz組織における採用および組織設計をリードする人事責任者として、経営陣と密に連携し、人材・組織に関する意思決定の質を引き上げる役割を担っていただきます。単なる採用充足ではなく、「組織として成果が出る状態を作ること」をミッションに、戦略設計から実行まで幅広く携わります。
【職務詳細】
・Biz組織の設計と人材要件定義：事業戦略に基づき、必要な組織構造・役割・人材要件を定義し、事業成長に直結する組織を設計します。
・採用戦略の設計・実行（ハンズオン）：母集団形成から選考設計、クロージングまで一貫して担当し、自ら手を動かしながら採用を成立させます。
・組織課題への介入と改善：配置ミスマッチや評価の歪み、チーム構造の問題に対し、現場と向き合いながら具体的な改善策を実行します。
・経営との意思決定・ディスカッション：代表や事業責任者と議論を重ね、中長期的な組織成長を見据えた提言や調整を行います。
【本ポジションの魅力】
・第二創業期というフェーズにおいて、理想の組織像を自ら描き、形にする経験が得られます。
・人事の枠を超え、経営のパートナーとして事業成長に直接寄与する意思決定に関与できます。
・戦略策定のみならず、自ら実行して成果を出す、手応えの大きい環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・中途採用および新卒採用の実務経験（いずれも3年以上）
・採用戦略の設計および実行経験
・事業責任者または経営層と連携し、採用・組織課題に向き合った経験
・自らハンズオンで採用を成立させてきた経験
【尚可】
・人事企画や組織開発の実務経験
・スタートアップまたは急成長フェーズでの人事責任者経験
・Biz職種（営業、マーケティング、事業開発等）の採用経験
・組織課題に対し具体的な改善策を自ら実行した経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・セルフスターターな方。
・経営や事業に深く踏み込み、必要な議論や調整を主体的に行える方。
・過去の成功体験に固執せず、現状の最適解を泥臭く模索し続けられる方。
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヵ月)
- 勤務地
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東京都渋谷区千駄ヶ谷3-60-7
JR山手線「原宿」駅徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 10：00～19：00
- 年収・給与
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年収:900万～1200万程度
年俸制：月額750000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:無
昇給:制度あり
- 待遇・福利厚生
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自社グループ利用割引、定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、服装自由、出産・育児支援制度、時短制度（規定有）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日123日】完全週休2日制（土・日）、祝日
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接→3次面接の可能性もあり→オファー面談→内定
※状況により変更になる場合あり
