募集要項
- 募集背景
- 部門および体制強化のためとなります、詳細については面談時にお話しさせていただきます
- 仕事内容
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老舗の外資系企業でリテールマネージャーとして、欧米発の高級子ども服やトップメゾンのキッズラインを統括。創業100年以上の歴史を誇る、ファッションだけでなく様々な商材を取り扱う老舗の大手外資系企業による募集です。
予算や店舗の管理、部下の育成を通じて、アパレル事業の持続的な成長を牽引しています。語学不問。
今回募集を行うアパレル部門では、欧米発のプレミアム・ベビー＆キッズブランドをメインに、
世界的なラグジュアリー・メゾンのキッズラインを複数展開しており、
百貨店や直営店を中心に上質なライフスタイルを提案しています。
【業務内容】
アパレル事業の売り上げ向上および予算達成をミッションとし、以下の業務を遂行いただきます。
・本国（メーカー）側とのリレーション構築
・予算達成に向けた数値管理および業務プロセスの構築・管理
・国内店舗運営全般のマネジメント
・本社スタッフおよび店舗スタッフの教育・指導育成
・経営層（COO等）へのレポーティングおよび事業戦略の提案
- 応募資格
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- 必須
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・百貨店ビジネス、小売/リテール業界における同職務の経験
・予算管理、売り上げ向上へ向けた戦略的な取り組みおよび成功体験をお持ちの方
・PCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
- 歓迎
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・アパレル・ライフスタイル業界でのマネジメント実績
エリアマネジャーやリテールマネジャーとして、複数店舗の管理やブランド全体の数値責任を担った経験は即戦力として歓迎されます。
・ハイエンド・ラグジュアリー商材の取り扱い経験
高単価な商材や、ブランドの世界観・ホスピタリティを重視する環境での実務経験（アパレル、雑貨、消費財など）は、同社のターゲット層への理解として評価されます。
・組織構築と人材育成のスキル
ブランド成長期における、店舗スタッフや本社スタッフの教育、モチベーション管理、評価制度の運用といった「組織を育てる」経験が求められています。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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1. 予算達成に執念を持ち、自ら「勝ち筋」を見出せる方
安定した基盤に甘んじることなく、マーケットの動向を冷徹に分析し、売上最大化のための戦略を自ら描き、実行できる方。店舗のポテンシャルを最大限に引き出し、前年比超えや予算達成という「目に見える数字の結果」に強いこだわりと誇りを持てる方が求められています。
2. 現場を「稼げる組織」へと変革できるリーダー
店長や販売スタッフのモチベーションを売上に直結させる、具体的なマネジメントスキルが重要です。KPIを細かく分解し、現場が迷いなくアクションを起こせるよう指導・鼓舞することで、店舗全体の販売力と営業効率を底上げできるロジカルな方が理想的です。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リテールマネージャー
- 勤務地
- 東京都港区本社ビル
- 勤務時間
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■勤務時間
9：00～18：00
■フレックスタイム制導入中（コアタイム10：00～16：00）
- 年収・給与
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700～1000万円を想定
賞与： 年2回（6月/12月）
昇給： あり
インセンティブ： 賞与は会社業績、および個人評価によって変動。
※経験・スキルに応じて考慮の上決定
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・退職金制度（企業型確定拠出年金）
・通勤手当（規定支給）
・団体長期障害所得補償保険制度
・海外留学制度、クラブ活動助成制度
・社内イベント、ファミリーセールへの参加
・屋内全面禁煙
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土・日・祝）
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度12日、最高20日 ）
・慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、ボランティア休暇など
- 選考プロセス
- 書類選考→面接3回程度
