募集要項
- 募集背景
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同社は日本特殊陶業社と超硬工具業界にて売上世界トップクラスを誇るIMC社の
合弁会社です。
「切削工具」とはモノづくりに欠かせない自動加工機に取る付けられている
刃物の総称です。セラミック業界で確かな信頼を築いた日本特殊陶業社の技術力と
IMC社のグローバルな販路を併せ持つ、競合優位性を備えた1社です。
しかし、依頼増加に対して現場のマンパワーが追いつかず、
「最先端の加工技術を体験として届ける拠点」 を維持・強化するためには、新たな
機械オペレーターの力が不可欠です。さらに、現在のチームは少数精鋭で、平均年齢
30代前半の若い組織。経験豊富な先輩のもとで技術を継承しながら、将来の中核人材
として育ってほしいという思いから、今回の増員募集です。
- 仕事内容
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【配属部署の役割】【業務内容】
同社の切削技術を、試作・評価・デモンストレーションを通じて“見える形”で
顧客に伝える技術発信拠点。
製品価値を実加工で証明し、顧客の生産性向上と新製品開発を支える役割を担う。
(1) 試作品の加工と性能検証（Core Mission）
最新の旋盤・マシニングセンタ・5軸加工機を使用
加工プログラムの作成
治具・工具の選定
加工条件の検討
加工結果のデータ取得・分析
(2) 国内外の顧客向けデモンストレーション
実加工を見せながら工具の性能を説明
顧客の課題をヒアリングし、加工条件を提案
海外グループ会社との技術共有
(3) 現場改善・アイデア提案
加工効率向上のための改善提案
新しい加工方法の検討
展示会・営業支援のための加工テーマ提案
【この業務のやりがい】
◆“最先端の工作機械”を扱い、モノづくりの最前線に立てる。
テックセンターでは、最新の旋盤、マシニングセンタ、5軸加工機などを“研究開発レベル”
で使いこなせる、国内でも限られた技術拠点です。
◆世界の顧客に“技術を体験として届ける”特別な仕事
テックセンターは、国内外の顧客を招いて実加工によるデモンストレーション を行う、同社の
技術発信拠点です。あなたの加工技術が、国内・海外メーカーの生産性向上、新製品開発の
スピードアップに直結します。
◆若手でも裁量が大きく、成長スピードが速い
案件ごとに担当者が明確で、加工方法の検討や条件設定など、現場判断の裁量が大きい環境
です。
自分で考え、自分で組み立て、自分の加工で結果を出す経験が詰めます。
◆キャリアの広がりが大きい（技術者としても、他部門としても）
機械オペレーターとして技術を磨くのはもちろん、希望があれば開発部門・マーケティング
部門へキャリアチェンジも可能。加工技術 × 顧客理解 × 製品知識を持つ人材は、社内でも
高く評価されるポジションです。
※従事すべき業務の変更範囲：すべての業務への配置転換あり
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・製造業でのモノづくりのご経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
・CAM、工程設計、切削加工のご経験
・工作機械メーカでの機械作業のご経験
・切削工具メーカでの機械作業のご経験
- 雇用形態
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正社員
・試用期間：2ヶ月
※試用期間中も待遇、条件に差異はございません。
- 勤務地
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本社マーケティング本部 テックセンター
住所：愛知県小牧市大字岩崎
受動喫煙対策：敷地内禁煙
- 勤務時間
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8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
フレックスタイム制度有り（コアタイム無し）
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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400万円 ～ 600万円
＜給与補足＞
※食事補助、通勤手当、交替手当、深夜手当、残業代20時間含む
■賞与実績：年2回
■残業手当：有（残業時間に応じて別途支給）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、
退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき支給
家族手当：配偶者3400円、子一人につき7300円（要扶養）
寮社宅：利用可否は社内規程に準ずる
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
外部研修やOJTなど充実しており未経験からでも安心して挑戦できる環境です。
【資格支援制度概要】
・機械研削といし取替試運転者特別教育
・産業用ロボット安全講習
・機械保全技能検定 など
＜その他補足＞
■寮社宅あり（利用可否は社内規程に準ずる）
■企業型確定拠出年金(DC)制度
■カフェテリアプラン（年間最大4万円分のポイント付与）
■昼食補助 等
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇17日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
GW、夏季休暇（7月、8月）、年末年始
■有給休暇：初年度最高17日（最高20日）※入社後、入社月により0～16日変動
■年に4度の長期休暇
■有給休暇取得率83％
- 選考プロセス
- 書類選考 → 適性検査 → 面接（複数回）→ 内定・入社
