募集要項
- 募集背景
-
創業以来、急激な事業成⻑を遂げ、組織規模は500名に到達しました。
この成⻑を今後も維持し、さらなる企業価値の最⼤化を実現するためには、これまでの延⻑線上ではない攻めの採⽤戦略と、バクソクなスケールに耐えうる堅牢な採⽤基盤の構築が喫緊の課題となっています。
また、採⽤の重要性が増す⼀⽅で、現状は10名体制の中で現場のニーズに追随する「リアクティブな採⽤」になりやすく、採⽤戦略の設計や中⻑期でのタレント獲得の仕組みづくりに⼗分なリソースを投下しきれていない状況です。
今後の成⻑を確実なものにするため、採⽤戦略部を20名体制へと増員し、採⽤を「必要になったら埋める」から「未来を先回りして獲得する」プロアクティブなタレントアクイジション組織へと変⾰していく必要があります。
経営陣のスピード感に並⾛しながら、事業を採⽤⼒で牽引し、難易度の⾼い採⽤を成功させるための戦略を練り、それを組織の仕組みとして定着させる。
そんなダイナミックな組織ビルディングに挑む採⽤責任者を募集しています。
- 仕事内容
-
採⽤戦略部を20名体制へと増員し、採⽤を「必要になったら埋める」から「未来を先回りして獲得する」プロアクティブなタレントアクイジション組織へと変⾰する▮経営・採⽤戦略の⽴案
・経営陣と連動した事業計画から逆算した「中⻑期採⽤計画」の策定
・年間数億円規模の採⽤予算の策定、およびROIの最適化
・ハイレイヤー等の採⽤要件の定義
▮攻めの⺟集団形成
・独⾃のタレントパイプライン（潜在層への接触）構築
・役員・現場を巻き込んだ「全社リファラル採⽤」の⽂化醸成と仕組み化
・「採⽤広報・ブランディング」の戦略指揮
▮選考プロセスの「型」作り
・「構造化⾯接」の導⼊と評価基準の⾔語化
・選考データを活⽤した歩留まり改善および選考スピードの極⼤化
・ハイヤリングマネージャーの採⽤トレーニングの主導
▮外部パートナー・リソース管理
・エージェント・RPOの選定・マネジメントと連携強化
・外部リソースを「⼿⾜」ではなく「戦略パートナー」として使いこなす体制構築
▮採⽤組織マネジメント
・採⽤チーム（マネージャー・メンバー）のKPI設計および育成・マネジメント
※組織構造については、⾯接・⾯談の中でお伝えいたします。
・変化の激しい事業フェーズに合わせた、採⽤組織そのもののアップデート
- 応募資格
-
- 必須
-
・IT業界での中途採⽤経験（3年以上）
・10名程度のマネジメント経験（3年以上）
・年間50名以上の中途採⽤のご経験
- 歓迎
-
・外資系企業や急成⻑スタートアップでの中途採⽤のご経験
・年間100名以上の中途採⽤のご経験
・ビジネス/エンジニアを問わず、エグゼクティブ層まで幅広いレイヤーの採⽤にコミットし、成果を出してきた経験
・主要エージェントとの強固なリレーション構築をした経験
・RPOの導⼊・管理を通じて、採⽤コストの最適化とスピードアップを同時に実現した経験
・ヘッドカウントマネジメントを遂⾏した経験
・再現性のある採⽤基準を策定・運⽤した経験
・組織全体の『選考⼒』と『内定承諾率』を向上させた経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・⼈事組織全体のケイパビリティを向上させる組織構築能⼒をお持ちの⽅
・データ・ドリブンな課題特定と改善推進能⼒をお持ちの⽅
・⾼い「当事者意識」と「完遂⼒」を持つ⽅
・jinjerの成⻑スピードに合わせて最適解を更新し続けられる⽅
- 雇用形態
- 正社員※試⽤期間3ヶ⽉（使⽤期間中の条件変更はありません）
- ポジション・役割
- 採⽤戦略部⻑
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 勤務時間
-
■フレックスタイム制 / 標準労働時間1⽇8時間
※コアタイム＜10:00～16:00＞
※休憩時間＜60分＞
- 年収・給与
-
■想定年収
9,600,000円～11,850,000円
年収9,600,000円の場合
⽉収800,000円 （基本給775,000円＋職務⼿当25,000円）
年収11,850,000円の場合
⽉収987,500円（基本給957,500円＋職務⼿当30,000円）
※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※管理監督者のため深夜残業代20時間分を含む
※試⽤期間3ヶ⽉（使⽤期間中の条件変更はありません）
- 待遇・福利厚生
-
■諸⼿当
・通勤⼿当（⽉額上限 50,000円）
■福利厚⽣
・各種社会保険完備
・財形貯蓄制度
・資格取得⽀援制度
・育児サポート⼿当（⽉上限5万円）
└育児休業から復職される⽅のお⼦さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を⽉額上限5万円まで⽀給⽀援しています
・福利厚⽣
└飲⾷店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利⽤できます。
■その他・⾏事
・定例会
・社員総会(年1回)
■受動喫煙対策
・屋内原則禁煙（ビル内に喫煙室あり）
- 休日休暇
-
■休⽇/休暇
・完全週休2⽇制（⼟・⽇）、祝⽇
・年次有給休暇（⼊社⽇に5⽇、6ヶ⽉後に5⽇付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇
└⼦供の⼊学式や卒業式、発表会など、「成⻑を⾒逃したくないタイミング」で、特別
休暇を取得できる制度です。
中学校⼊学前までのお⼦様を持つ社員に対して、⼊学式や卒業式、運動会、授業参観
などの⾏事への参加を理由に
事前に申し出ることによって利⽤できます。
- 選考プロセス
-
選考フローは下記を予定しておりますが
状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
書類選考 → ⾯接3回 → リファレンスチェック→内定 → オファー⾯談
