募集要項
- 募集背景
- 組織強化を目的とした増員です。
- 仕事内容
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人事マネージャーとして、下記業務をご担当していただきます。【このポジションはどんな仕事？】
このポジションは、埼玉県熊谷工場（自動車用エアコン製品工場）における人事制度企画・運用の中核ポジションです。単なる制度運用担当ではありません。
・適法であること
・ビジネスを止めないこと
・現場が納得すること
・会社の成長に資すること
このすべてを両立させる“設計者”であり“実行者”です。
工場というダイナミックな環境の中で、生産計画の変動、要員増減、評価運用、労務トラブル対応など、日々変化する現実に向き合いながら、「あるべき制度」を考え、「機能する制度」に落とし込み、「現場で運用される状態」まで持っていく。
制度を作るだけではなく、制度を機能させるところまで担う、人事のプロフェッショナルポジションです。
【主な業務内容】
◎ 人事制度の企画・運用
・適法・適切かつ実効性のある人事制度の設計・改善
・評価制度・等級制度・報酬制度の運用および高度化
・人事データ分析を通じた制度改善提案
◎ 要員計画・人件費管理
・生産計画変動に即応する要員計画策定
・適材適所配置の立案・異動企画
・人件費管理および予実分析
◎ 多様な雇用形態の人事マネジメント
・技能実習生、海外インターン、派遣社員、業務委託者など多様な雇用管理
・Visa関連対応（海外人材の受入れ）
・契約形態に応じた適切な人事対応設計
◎ 労務対応・個別案件対応
・メンタルヘルス、ハラスメント、労務トラブル対応設計
・法令遵守を前提とした解決策立案および実行
・労使関係の構築・強化
◎ 人材育成・評価運用支援
・評価キャンペーン運用支援
・タレント開発施策の展開
・現場管理職への人事コーチング
◎ エンゲージメント・Well-being推進
・Quality of Life at Work施策の立案・実行
・従業員の声を吸い上げた改善活動推進
・V5000および5 Axes関連活動推進
◎ 人事データ・オペレーション管理
・勤怠・給与関連情報管理
・各種監査対応（IATF、V5000等）
・IPアクションプラン策定および実行管理
【このポジションのやりがい】
・国内最大規模クラスの工場での実践経験
・制度設計から個別案件対応まで、幅広い人事経験を一気通貫で積める
・将来的にHRトップマネジャーを目指せる実践環境
・労務・評価・制度・人材開発を横断的に経験できる
制度を“守る側”ではなく、制度を“進化させる側”に立てるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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以下A～Cいずれかのご経験
A. 採用経験（あらかじめ合否判定基準を定めた）
・合否基準を定めた面接経験300名以上
B. 処遇運用経験
・評価・等級・報酬設計運用3年以上
C. 労務対応経験
・労務トラブル（メンタルヘルス・ハラスメント等）50件以上の設計～解決経験
■ スキル要件
・Excel／Googleスプレッドシートを高度に活用できる方
・日本語：ネイティブレベル
・英語：日常会話レベル以上（継続的に向上意欲がある方）
- 歓迎
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・外資系企業経験／海外勤務経験
・上場企業での人事経験（5年以上）
・英語：ビジネスレベル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事マネージャー
- 勤務地
- 埼玉県熊谷市
- 勤務時間
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8:00～17:00 （所定労働時間8時間）
フレックスタイムあり
※ルールとして、週2日の在宅勤務（コアタイム無し）が可能ですが、部門の状況などによります。
休憩 60分
残業 月20～30時間程度
- 年収・給与
- 【年収】 800万～1,100万円 （※前職年収・ご経験含めご相談させてください）
- 待遇・福利厚生
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【雇用形態】正社員
【交通費】全額支給
【保険】社会保険 退職金制度
【その他福利厚生】財形貯蓄制度 借上社宅制度（組合員のみ、社内規定あり）
- 休日休暇
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【休日】土日祝 ※年間休日121日
【休暇】年末年始休暇 夏季休暇 GW 慶弔休暇 有給休暇 リフレッシュ休暇
