募集要項

募集背景: 1957年の創業以来、自動車や建設機械向け鍛造部品の専門メーカーとして、大手企業との強固な信頼関係を築いてきました。
現在、さらなる組織強化と次世代の工場運営体制を構築するため、外部から豊富なマネジメント経験を持つ方を「工場長」としてお迎えすることになりました。現場の技術力と、あなたの経営視点を融合させ、工場の次なるスタンダードを共に創り上げていただきたいと考えています。

仕事内容: 鍛造加工工場における工場運営・マネジメント全般を統括していただきます。各部門を横断的に管理し、収益性の向上と組織の活性化を推進する非常に重要な役割です。
・工場全体の目標管理（KPI策定・進捗管理）
・生産性向上に向けた改善活動の指揮・監督
・人材育成および労務・安全管理の統括
・仕入先や協力会社との関係構築、価格交渉
・経営陣への報告および工場運営に関する提言
等

【ポジションの魅力・やりがい】
従業員約30名の拠点において、工場全体のタクトを振る責任者として、ご自身の決断と行動がダイレクトに企業の業績に反映される手応えがあります。既存のやり方に固執せず、これまでの知見を活かした改革を推進できる自由度の高さが最大の魅力です。

【組織構成】
配属先：本社工場（従業員数：30名）
少数精鋭ながら、大手メーカーの基幹部品を支える高い技術力を持った集団です。

【将来的なキャリアビジョン】
まずは工場長として現場の信頼を勝ち取っていただき、将来的には会社の経営層に近い立場での活躍を期待しています。65歳定年制を導入しているため、培ったキャリアを長く発揮いただける環境です。

※詳細は面談時にお伝えします

応募資格

必須: ・製造業での勤務経験（目安10年以上）
・部長職以上での管理職経験（目安5年以上）
・数値管理能力（業績数値の読み取り、目標策定と推進）
・大学、大学院卒

歓迎: ・鍛造、金属加工、機械部品メーカーでの勤務経験
・生産管理や品質管理の深い知見
・外部協力会社とのタフな折衝経験
・責任感を持って自ら意思決定し、周囲を巻き込める方
・現場の声に耳を傾けつつ、経営的な視点で物事を判断できる方
・新しい環境や地域コミュニティに馴染もうとする柔軟性をお持ちの方

勤務時間: 8:00-17:00
時間外労働:有（管理監督者のため残業手当支給対象外）
実働:日/8.0時間
休憩:60分
※1年単位の変形労働時間制（年間総労働時間2,008時間）

年収・給与: 年収：700万～980万円
経験・能力等により決定
賞与：年1回（昨年実績：計2.0ヶ月分）
昇給：年1回（4月）
・月給：50.0万円～70.0万円
※基本給：50.0万円～70.0万円
※残業の際は残業代支給。固定残業代は無し（ただし本ポジションは管理監督者のため支給対象外）

試用期間：6ヶ月（補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし

待遇・福利厚生: 【諸手当】
交通費支給（会社規定に基づき支給）、U・Iターン支援（引越し費用補助※規定あり）

【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【福利厚生】
企業型確定拠出年金制度（退職金制度に代わり導入）、資格取得支援制度、定年制（65歳）

【受動喫煙対策】
屋内全面禁煙

休日休暇: 【休日】
年間休日：114日
週休2日制（日曜、祝日、土曜一部出勤有）※会社カレンダーによる

【休暇】
有給休暇（入社半年経過後10日）、GW（5～7日）、夏季休暇（5～7日）、年末年始休暇（7～9日）

会社概要